Comment construire votre marque personnelle au sein d’une entreprise sans provoquer de jalousie parmi vos coéquipiers ?
Comment construire votre marque personnelle avec succès et pourquoi devriez-vous le faire ? Quels sont les avantages, les avantages et les inconvénients ? Eh bien, cet article vous fournira les informations dont vous avez besoin.
Construire votre propre marque personnelle vous aide à établir des objectifs de carrière clairs qui vous permettent de tracer votre cheminement de carrière en entreprenant des tâches qui vous aident à grandir et à vous développer. Que vous envisagiez de démarrer votre propre entreprise plus tard ou que vous envisagiez de conserver votre travail de jour, la construction de votre marque personnelle est très importante.
La plupart des entreprises ont une marque d’entreprise ou un ensemble de directives que tous les employés sont censés respecter et adopter. Et la plupart du temps, c’est cette marque qui attire les travailleurs vers des entreprises réputées. Par exemple, les employés de Google adhèrent à l’idée que l’entreprise est à la pointe de l’innovation et a la réputation d’être un lieu de travail agréable.
Ceux qui acceptent de travailler chez Google prennent cette décision parce qu’ils pensent qu’ils s’intègrent parfaitement à l’image de marque de Google. Nonobstant la marque d’entreprise de votre employeur, vous devez créer votre propre marque personnelle. Cela restera avec vous et vous aidera à réaliser des améliorations personnelles durables que vous pourrez transmettre à votre propre entreprise ou aux emplois que vous obtiendrez à l’avenir.
Cependant, essayer de construire votre marque personnelle dans les limites d’une autre entreprise peut présenter de nombreux défis. Comment pouvez-vous vous démarquer sans éclipser votre patron ou donner l’impression d’essayer de décrocher un meilleur emploi ou de planifier de démarrer une entreprise ailleurs? Voici quelques conseils pour créer votre marque personnelle au sein de l’entreprise avec laquelle vous travaillez actuellement, sans aliéner ceux qui vous entourent :
Comment construire votre marque personnelle au sein d’une entreprise
1. Associez votre marque à votre entreprise
Il y a de fortes chances que vous ayez choisi de travailler avec votre employeur actuel parce que vous aimiez sa marque. Ainsi, il y aura de nombreux domaines de chevauchement entre la marque de l’entreprise et la marque personnelle que vous souhaitez construire.
Au fur et à mesure que vous construisez votre marque personnelle, identifiez les domaines de croissance qui chevauchent les objectifs de votre employeur. Une approche intelligente consiste à examiner le rapport annuel de l’entreprise qui détaille la mission, la vision et les valeurs. Alors, demandez-vous si vous pouvez voir comment la marque personnelle que vous essayez de développer chevauche la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise.
Les employeurs qui souhaitent faire ressortir le meilleur des travailleurs les encourageront à aligner leurs valeurs sur celles de l’entreprise. Cela aidera les employés à trouver le « point idéal » d’adhésion personnelle, à être très satisfaits de leur travail et à répondre au besoin de l’employeur d’améliorer son rendement au travail et sa productivité.
2. Se positionner en tant qu’expert pour l’entreprise
Si vous voulez vraiment tirer parti de votre expertise pour faire des interviews avec les médias et des allocutions, parlez-en à votre superviseur ou à votre patron et suggérez-vous de retirer certaines choses de sa liste de choses à faire et de servir de porte-parole sur certains sujets.
N’importe quel patron sera heureux d’obtenir de l’aide, alors il vous donnera le feu vert. En attendant, vous bâtirez votre réputation d’expert incontournable.
3. Faites du bénévolat pour former les autres
Former les autres est un bon moyen d’améliorer vos compétences en leadership. Il va sans dire que les compétences en leadership font partie des compétences dont vous avez besoin pour construire votre marque personnelle.
4. Sonnez dans votre propre trompette
Pour construire votre marque personnelle, vous devez inculquer cette marque aux gens qui vous entourent, car ce que les gens pensent de vous est ce qui fait votre marque. Donc, vous devez souffler votre propre trompette sans être trop dans votre visage. Sans aucun doute, tout le monde déteste le type d’individu tout autour de moi.
Ne vous contentez pas de vous féliciter ou d’essayer de vous attribuer tout le mérite d’une réalisation importante, même s’il était évident que vous avez joué le rôle principal. Passez plutôt autant de temps (sinon plus) à féliciter les autres avec qui vous travaillez. Si vous faites cela, ils sont moins susceptibles de vous considérer comme un auto-promoteur flagrant lorsque vous êtes celui qui présente à une réunion importante. Au lieu de cela, ils aimeront agir comme vos pom-pom girls.
5. Soyez authentique
Être authentique est au cœur de l’image de marque personnelle. Vous devez être vous-même. Les gens autour de vous peuvent facilement le dire lorsque vous essayez de falsifier votre marque ou d’imiter quelqu’un. Donc, vous devez vraiment comprendre ce que vous représentez et ce que vous voulez que les gens inculquent aux gens sur vous-même.
Bien qu’essayer de se forger une personnalité tout en travaillant pour un employeur puisse sembler être une approche égocentrique du travail, il s’agit en fait d’une plate-forme d’autonomisation. En développant une marque personnelle forte, vous démontrez une proactivité qui peut aider votre carrière. Et votre dévouement à l’amélioration de soi sert en fin de compte votre employeur ainsi que les personnes avec qui vous travaillez.