Trouvez-vous difficile de laisser partir un employé qui travaille dur? Si OUI, voici 3 conseils pour licencier quelqu’un que vous aimez et ne pas vous sentir coupable. Lorsque les gens trouvent un emploi, ils sont généralement heureux. Ils sont tout aussi ravis lorsque le travail en question est bien rémunéré. Cependant, il arrive parfois que les choses ne se …
Les tâches d’un gestionnaire se limitent souvent à faire le travail, mais la façon dont vous faites ce travail est ce qui vous distingue comme un gestionnaire efficace. Vous avez peut-être toutes les qualifications requises pour être qualifié de manager, mais si vous ne possédez pas les compétences de base, vous ne pourrez peut-être pas …
Les tâches d’un gestionnaire se limitent souvent à faire le travail, mais la façon dont vous faites ce travail est ce qui vous distingue comme un gestionnaire efficace. Vous avez peut-être toutes les qualifications requises pour être qualifié de manager, mais si vous ne possédez pas les compétences de base, vous ne pourrez peut-être pas …
Normalement, si vous gardez rancune, vous vautrez dans le stress et refusez d’être responsable de vous-même, n’importe où vous travaillez peut nuire à votre santé ; le commerce de détail ne fait pas exception. Mais si vous vous respectez et respectez le travail, le commerce de détail peut vous apporter des compétences et des avantages qui …
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la dépression est la principale cause d’invalidité dans le monde. Les rapports indiquent que la dépression et l’anxiété coûtent à l’économie mondiale environ 1 000 milliards de dollars par an. La recherche montre que les États-Unis à eux seuls perdent entre 450 et 500 milliards de dollars en perte …
Des rapports de recherche récents ont révélé que la motivation des employés peut aider à réduire considérablement le taux de rotation du personnel d’au moins 31 %. Les employés qui travaillent dans des entreprises dotées de programmes de récompense et de motivation actifs sont moins susceptibles de démissionner volontairement que les entreprises qui n’ont mis …
La sensibilisation à la sécurité peut être considérée comme l’ensemble des connaissances et des comportements que les personnes d’une organisation ont en ce qui concerne la protection des actifs physiques et informationnels. Il résume également l’une des parties les plus difficiles du mix de gestion de la sécurité. Il n’y a pas de repère établi sur …
La sensibilisation à la sécurité peut être considérée comme l’ensemble des connaissances et des comportements que les personnes d’une organisation ont en ce qui concerne la protection des actifs physiques et informationnels. µ Il résume également l’une des parties les plus difficiles du mix de gestion de la sécurité. Il n’y a pas de repère établi sur …
Tant que les gens travaillent en équipe sur le lieu de travail, il est inévitable que des conflits surgissent. Les différences inhérentes qui existent chez les personnes peuvent venir jouer dans une équipe et, en tant que telles, entraîner des frictions au sein des membres du groupe. Ces différences ne sont pas nécessairement une mauvaise …
Tant que les gens travaillent en équipe sur le lieu de travail, il est inévitable que des conflits surgissent. Les différences inhérentes qui existent chez les personnes peuvent venir jouer dans une équipe et, en tant que telles, entraîner des frictions au sein des membres du groupe. Ces différences ne sont pas nécessairement une mauvaise …