Travaillez-vous sous la direction d’un patron qui vous rend la vie et le travail misérables ? Si OUI, voici 13 façons efficaces de gérer un patron difficile sans perdre votre emploi.
Travailler avec un patron difficile à satisfaire peut être épuisant physiquement et émotionnellement. Entre autres, cela peut vous faire remettre en question vos capacités en tant qu’être humain et vos capacités en tant qu’employé.
Les gens ont des personnalités différentes qui sont parfois aggravées par les expériences de vie. Beaucoup de ces personnes ne savent généralement pas comment contrôler les retombées de ces expériences et évacuent généralement leur colère à la moindre provocation et sur la personne la plus proche, qui se trouve généralement être un subordonné ou un employé.
La première chose à laquelle la plupart des employés pensent lorsqu’ils se retrouvent aux prises avec un supérieur impossible est de quitter le navire. Mais avant de commencer à penser à trouver un autre emploi, vous devriez penser à des moyens de mieux gérer votre patron afin que vous puissiez tous les deux coexisté en paix.
On ne sait jamais, vous pouvez toujours rencontrer un patron difficile à votre prochain emploi. Vous ne pouvez pas continuer à courir toute votre vie. Voici quelques conseils utiles qui peuvent vous aider à gérer un patron particulièrement difficile.
13 façons efficaces de gérer un patron difficile sans perdre votre emploi
Ne laissez pas cela affecter votre travail
Peu importe à quel point le comportement de votre patron est mauvais, évitez de le laisser affecter votre travail. Vous souhaitez rester en bons termes avec les autres dirigeants de l’entreprise et également conserver votre emploi, la qualité de votre travail ne doit donc pas être compromise.
Si vous essayez d’égaliser le score en travaillant plus lentement, en sautant le travail, en venant travailler tard ou en prenant des déjeuners plus longs, cela ne fera que vous retarder davantage dans votre charge de travail et faire croire aux autres que votre patron avait raison après tout en s’en prenant à vous.
Prenez note de toutes vos conversations
Si vous travaillez avec un patron qui a le don de nier les choses, alors la meilleure façon de travailler avec une telle personne est de garder une trace de toutes vos conversations. Garder une trace de toutes vos conversations, que ce soit par le biais d’e-mails ou de notes de service, vous aidera à maîtriser votre situation avec votre patron. Cela sera utile pour deux raisons.
Premièrement, avoir une trace de tout ce que votre patron a dit vous aidera dans le cas où votre patron vous donne des instructions confuses ou prétend qu’il n’a pas dit quelque chose qu’il a vraiment dit ; vous pouvez utiliser la communication écrite comme preuve.
Deuxièmement, avoir une trace de tout ce que votre patron vous dit peut être utile si votre relation est si problématique que vous souhaitez discuter de la situation avec un superviseur ; dans ce cas, vous avez écrit une preuve que quelque chose est éteint. Le patron nie-t-il que vous lui avez envoyé cette proposition sur laquelle vous avez travaillé jusqu’à 3 heures du matin, ou pire, vous accuse-t-il de perdre un compte majeur parce qu’il ne l’a jamais vu ? Envoyez-lui l’e-mail d’origine, imprimez-le et conservez-le. Prenez des notes sur toutes les conversations concernant votre performance et vos réponses.
Calmez-vous
Lorsque vous avez affaire à un patron difficile, vous devez vous abstenir de devenir émotif lorsque vous discutez avec lui. Même si votre patron devient émotif, vous devez maintenir votre décorum professionnel afin qu’il ne puisse rien utiliser contre vous.
Notez que votre patron peut être encore plus aggravé par votre attitude calme et professionnelle, et si c’est le cas, expliquez à votre patron que vous aimeriez continuer la conversation, mais la dernière chose que vous voulez est de le contrarier, alors suggérez de choisir le problème plus tard.
Si vous perdez votre sang-froid, votre patron peut vous en vouloir, même si vous êtes contrarié par quelque chose de tout à fait légitime. Si vous vous entendez élever la voix, arrêtez-vous, ralentissez et respirez profondément. Si vous ne pouvez pas maintenir la conversation à un niveau normal, vous devriez la reprendre plus tard.
Évitez d’être sur la défensive
Il est tout à fait naturel de vouloir se défendre dans une dispute, mais face à un patron difficile, il faut abandonner cette attitude car elle peut être facilement mal interprétée. Vous pouvez avoir des problèmes dont vous voudrez peut-être discuter personnellement avec votre supérieur, mais s’il sent que vous le critiquez, il peut renverser la vapeur et mettre l’accent sur vous.
Ne soyez pas sur la défensive et n’ignorez rien de ce qu’il vous dit. En fait, il peut être utile de vous demander si vous faites tout ce que vous pouvez correctement avant d’entamer une conversation avec votre patron. Vous pouvez avoir des problèmes avec votre patron parce que vous avez fait quelque chose de mal sans vous en rendre compte.
Il est préférable d’anticiper tout ce que votre patron pourrait dire, comme le fait que vous êtes toujours en retard ou que vos rapports doivent être relus davantage, avant de commencer la conversation. Sinon, vous risquez d’être choqué.
Vous ne pouvez pas changer votre patron, alors n’essayez pas
Si votre patron est généralement difficile à gérer, pas seulement pour vous mais pour les autres, alors la probabilité qu’il change est minime. Si tel est le cas, la seule chose que vous puissiez faire est de lui faire prendre conscience de vos problèmes.
Bien que vous ne puissiez pas changer votre patron ou sa personnalité, j’espère que parler à votre patron l’enverra sur la voie de l’amélioration. De plus, vous pouvez travailler à améliorer votre relation sans changer de patron. Vous devez apprendre à accepter sa personnalité pour ce qu’elle est.
Ne rapportez pas à une personne plus supérieure… si vous pouvez l’aider
Ne dépassez pas la tête de votre patron si vous pouvez l’éviter, cela pourrait se retourner contre vous. Non seulement cela provoquera de l’hostilité entre vous et votre patron, mais le supérieur peut vous renvoyer vers votre patron, ce qui peut entraîner une situation encore plus désagréable.
Vous ne devriez passer par-dessus la tête de votre patron que si vous avez l’impression d’avoir tout essayé avec votre patron mais que rien n’a fonctionné.
De plus, vous pouvez signaler votre patron si vous pensez qu’il est sexuellement inapproprié, qu’il fait preuve de discrimination à votre égard en fonction de votre âge, de votre sexe, de votre race ou d’un autre facteur externe, et que d’autres mesures doivent être prises en dehors du pouvoir de votre patron.
Connaître la place d’autorité de votre patron dans l’entreprise
Sachez où se situe votre patron dans l’entreprise. Si votre patron est bien considéré et apprécié, cela signifie qu’il fait peut-être un excellent travail. En conséquence, vous serez considéré comme le « problème » si vous vous plaignez d’elle auprès de ses supérieurs. Si vous décidez de prendre des mesures contre votre patron, évaluez soigneusement vos options avant de le faire. Ayez la foi et la confiance que vous faites les bonnes choses et continuez.
Notez quand il est temps de signaler… et faites-le
Certes, il est conseillé de ne pas dénoncer votre patron à une autorité supérieure pour avoir été désagréable, mais cela arrive à un point où cela devient inévitable. Si vous sentez que vous avez tout essayé par vous-même et que vous avez besoin de parler à quelqu’un de plus haut placé, alors il est temps d’organiser une réunion avec un superviseur pour discuter des problèmes que vous rencontrez avec votre patron.
Il ne sert à rien de retarder l’inévitable si vous sentez que vous ne pouvez vraiment pas travailler avec votre patron. Si vous avez tout essayé et que vous savez que votre relation est dans une impasse, il est temps d’en parler à votre superviseur. Ne soyez pas nerveux et tenez-vous-en à discuter des faits au lieu de vous émouvoir. Plus vous aurez d’exemples concrets, plus vous serez respecté.
Rechercher une mutation au sein de l’entreprise
Une autre façon de gérer un patron difficile, surtout si vous avez épuisé toutes les méthodes, est de voir si vous pouvez être transféré dans un autre département de l’entreprise ou même dans un autre patron du même département. Si vos superviseurs sont conscients de vos problèmes avec votre patron, ils peuvent même soutenir votre intention.
Si vous indiquez clairement que vous ne pourrez pas rester si vous êtes coincé avec votre patron actuel, malgré à quel point vous aimez l’entreprise, alors il pourra peut-être trouver un arrangement qui vous rendra heureux. Faites vos recherches et voyez si une telle chose a déjà été faite et recherchez des conseils sur la façon de procéder.
N’ignore pas la discrimination
Il y a une chose qu’il ne faut pas ignorer en milieu de travail, c’est la discrimination. Si vous sentez vraiment que vous avez été victime de discrimination en raison de votre âge, de votre race, de votre sexe ou de quelque chose hors de votre contrôle, il est peut-être temps de prendre des mesures.
Vous pouvez consulter gratuitement l’EEOC ou consulter un avocat pour les employés moyennant des frais si vous pensez avoir été victime de discrimination et faire partie d’une classe protégée. Ne soyez pas nerveux à l’idée de prendre cette mesure si c’est ce qui se passe ; bien que ce ne soit pas agréable, cela peut être la meilleure façon de répondre à vos besoins.
Ne le prenez pas personnellement
La pire façon de gérer un patron difficile est de prendre personnellement tout ce qui est dit, car il gère tous les autres subordonnés de la même manière. Que votre patron soit carrément délirant ou subtilement condescendant, ce n’est jamais quelque chose à prendre à cœur. Vous devriez savoir que si vous n’étiez pas là, quelqu’un d’autre serait à votre place, subissant les abus.
S’il y a une critique constructive dans ce que dit votre superviseur, alors prenez cela, mais déconnectez votre ego de la façon dont il l’a dit.
Être basée sur les solutions
Si vous avez fait une erreur, reconnaissez-la immédiatement et dites que vous allez la réparer, sans excuses bidon. Si votre patron perd son sang-froid à propos des objectifs manqués, reconnaissez sa frustration et proposez une solution. Le blâme d’un patron peut devenir une honte d’excuse si vous le gérez correctement. Trouvez toujours une solution à chaque problème pour aider à remédier à la situation.
Utilisez l’humour à votre avantage
Si vous faites partie de ces rares personnes chanceuses qui trouvent de l’humour presque partout, vous pouvez utiliser ce cadeau à votre avantage ici. Lorsque vous utilisez judicieusement l’humour dans un e-mail, vous avez plus de chances d’obtenir une réponse favorable. Vous constaterez peut-être que sans cela, vous n’auriez jamais reçu de réponse de votre patron. Bien sûr, tout le monde n’est pas réceptif à l’humour ou à la sympathie, et certainement pas à tout moment. Vous devez donc étudier votre patron avant d’appliquer cette technique.