Travaillez-vous sous la direction d’un patron qui vous rend la vie et le travail misérables ? Si OUI, voici 15 façons efficaces de gérer un patron difficile sans perdre votre emploi.
Travailler avec un patron difficile à satisfaire peut être épuisant physiquement et émotionnellement. Entre autres, cela peut vous faire remettre en question vos capacités en tant qu’être humain et vos capacités en tant qu’employé.
Les gens ont des personnalités différentes qui sont parfois aggravées par les expériences de vie. Beaucoup de ces personnes ne savent généralement pas comment contrôler les retombées de ces expériences et évacuent généralement leur colère à la moindre provocation et sur la personne la plus proche, qui se trouve généralement être un subordonné ou un employé.
La première chose à laquelle la plupart des employés pensent lorsqu’ils se retrouvent aux prises avec un supérieur impossible est de quitter le navire. Mais avant de commencer à penser à trouver un autre emploi, vous devriez penser à des moyens de mieux gérer votre patron afin que vous puissiez tous les deux coexisté en paix.
On ne sait jamais, vous pouvez toujours rencontrer un patron difficile à votre prochain emploi. Vous ne pouvez pas continuer à courir toute votre vie. Voici quelques conseils utiles qui peuvent vous aider à gérer un patron particulièrement difficile.
15 façons efficaces de gérer un patron difficile sans perdre votre emploi
Pensez à modifier votre rythme de travail
Les gens ont tendance à blâmer leurs patrons lorsque les choses ne se passent pas comme prévu et que leur rendement au travail est remis en question. Mais avant de sauter à la conclusion que votre patron vous intimide, essayez de savoir si c’est votre manque d’efficacité qui fait ressortir le pire en lui.
Si tel est le cas, essayez de modifier votre rythme de travail pour augmenter votre efficacité. Un employé inefficace peut faire perdre patience même à la personne la plus gentille.
Continuez à travailler au meilleur de vos capacités
Les patrons s’occuperont du cas d’un employé s’ils continuent à faire les mêmes erreurs. Pour vous assurer qu’ils ne vous importunent pas, veillez à faire votre travail au mieux de vos capacités. Travailler avec cette attention aux détails les empêchera probablement de vous déranger. Essayez de faire une liste de vos erreurs et de les éliminer systématiquement. Si vous obtenez zéro erreur dans votre travail et que vous êtes toujours harcelé, ce n’est probablement pas de votre faute.
Essayez de faire une liste de solutions efficaces
Étudier le modèle des conflits entre vous et votre patron et rédiger quelques solutions au problème pour vous et pour votre patron. En résolvant n’importe quel problème, dresser une liste de solutions potentielles et de moyens de les exécuter est la voie vers le succès.
Pour ceux que vous pouvez résoudre vous-même, faites-le et voyez s’il y a un effet positif. Si c’est le cas, essayez de communiquer des façons dont vous pouvez travailler ensemble pour vous améliorer encore plus.
Organisez une rencontre avec votre patron
La meilleure façon de résoudre de nombreux problèmes interpersonnels est simplement d’en parler dans un environnement sûr pour les deux parties. Si vous voyez un problème avec votre patron, l’approcher ou elle et demander un peu de temps pour parler des problèmes que vous voyez. Offrez-leur ces solutions et essayez de trouver un compromis pour l’amélioration de l’environnement de travail.
Bien sûr, ne vous lancez pas dans l’attaque. Commencez avec un esprit d’enquête et soyez prêt à écouter et à apprendre. Assurez-lui que vous voulez juste apprendre des façons d’améliorer votre travail afin de ne pas toujours déclencher un conflit entre vous deux.
Fixez vos priorités
Une fois que vous commencez à avoir des démêlés constants avec votre patron, vous devez vous demander si vous êtes venu travailler pour combattre votre patron ou pour améliorer votre carrière. Si votre objectif est de réussir dans votre carrière, vous devez travailler avec diligence et continuer à produire les meilleurs résultats.
Certains patrons deviennent mauvais envers leurs employés lorsque le travail n’est pas fait correctement. Donc en tant qu’employé, vous devez faire votre travail et vous devez le faire bien car les priorités de votre patron sont aussi votre priorité… en ce qui concerne le travail. Ne donnez aucune raison à votre patron de vous détester, faites-lui plutôt plaisir qu’il vous ait embauché.
Voir la situation comme une courbe d’apprentissage
Vous souffrez peut-être beaucoup maintenant de votre relation avec votre patron, mais vous en tirerez certainement une leçon. Rencontrer un patron difficile n’est pas mal après tout parce que vous acquérez des connaissances et de l’expérience que vous pouvez utiliser dans vos projets futurs.
Une fois que vous aurez appris à gérer de telles personnes avec succès, en rencontrer davantage à l’avenir ne vous donnera plus mal à la tête.
Ne te tue pas en essayant de plaire à ton patron
Il y a une différence entre essayer d’être plus efficace au travail pour éviter une bagarre, et en abuser au détriment de votre santé mentale et physique. Ne prenez pas toujours le blâme si vous savez que ce n’est pas de votre faute.
N’acceptez pas trop de travail si vous pensez que vous ne pouvez pas tout gérer. Être un martyr est un choix et si vous voulez jouer ce rôle dans votre travail, alors vous ne faites qu’être dur envers vous-même. Cela ne vous aidera pas à faire avancer votre carrière. Le travail continuerait toujours si vous tombiez en panne… et votre patron apprécierait peut-être que vous soyez enfin parti.
Tirez le meilleur parti de ce que vous avez
Vous avez un travail, vous êtes bien payé et vous avez de bonnes relations avec vos collègues – voici quelques-unes des choses dont vous devriez être reconnaissant.
Même si votre patron est si pénible, vous n’avez pas à vous stresser en pensant à lui. Vous pouvez toujours tirer le meilleur parti de ce que vous avez dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez en vous concentrant sur les bonnes choses qui vous arrivent.
Éliminez la tentation de poignarder votre patron dans le dos
Poignarder dans le dos et bavarder est un acte non professionnel. Cela ne devrait pas être pratiqué sur le lieu de travail car cela ne fait que détruire les relations entre les personnes de l’équipe ou du service.
Reconnaissez que personne n’est parfait, y compris votre patron, et vous ne devriez donc pas être tenté de répandre des rumeurs à son sujet. Essayez d’imaginer que si vous étiez votre patron, voudriez-vous qu’on parle de vous dans votre dos ?
Une fois que vous pouvez imaginer ce que votre patron pourrait traverser, il vous sera peut-être plus facile d’être empathique à sa situation. Il y a généralement une raison pour laquelle ils agissent ou vous traitent d’une certaine manière. Essayez de le regarder du point de vue d’un étranger. Cela pourrait vous ouvrir les yeux sur quelque chose que vous n’aviez pas vu auparavant.
Essayez et restez calme
Rester calme même si votre patron peut vous provoquer est la meilleure mesure que vous puissiez prendre. Vous devez aborder la situation de manière positive, en les désarmant avec un style calme, professionnel et rationnel au lieu de vous laisser emporter par toute l’hystérie qui règne.
Cela pourrait vous faire gagner beaucoup de points et même le respect de vos collègues ; mais essayez de ne pas peindre l’image de la victime. Soyez calme et stoïque, mais ne pas recroqueviller.
Ne réagissez pas à un tyran
N’oubliez pas que les intimidateurs tirent leur pouvoir de ceux qui ont peur. Si votre patron est un crieur, un critique ou un juge, restez ferme. Si vous faites le meilleur travail possible, gardez la tête haute et ne cédez pas à l’intimidation.
Posez des questions, cherchez à comprendre et essayez de désamorcer une situation difficile au lieu de vous recroqueviller ou de réagir avec colère. Cela demande de la pratique, mais les résultats en valent la peine.
Gère tes mots
Parler moins et écouter davantage est la meilleure chose que vous puissiez faire pour avoir une bonne relation de travail avec votre employeur. Ne vous laissez pas trop énerver et ne vous offusquez pas facilement. Restez calme et faites de votre mieux dans votre travail. Il s’agit d’un trait professionnel qui est parfois sous-estimé mais qui peut avoir un réel avantage dans votre carrière.
Toujours effectuer des recherches avant de prendre cette offre
Cela peut sembler drôle, mais la meilleure façon de gérer un patron difficile est d’éviter d’en avoir un en premier lieu. Ainsi, chaque fois que vous envisagez d’occuper un nouveau poste dans la même entreprise ou de changer d’organisation, investissez du temps pour vous familiariser avec la culture, le leadership et le type de pratiques de gestion tolérées et soutenues.
Si vous déménagez en interne, assurez-vous de créer votre réseau à l’avance pour avoir une idée à la fois de l’environnement au sein de l’équipe vers laquelle vous déménagez et de ceux qui le créent. Si vous déménagez dans une nouvelle organisation, faites vos recherches pour vous assurer que vous ne sautez pas de la poêle à frire dans le feu.
Parfois, dans notre désespoir d’échapper à un environnement de travail toxique, nous ne prenons pas en compte les signes avant-coureurs que le nouvel emploi que nous acceptons ne fera qu’empirer. Si vous faites correctement votre diligence raisonnable, vous vous éviterez certainement des chagrins d’amour désagréables.
Ne brûle pas les ponts
De nombreux employeurs demandent des références lorsqu’ils embauchent de nouveaux employés. Ils peuvent demander à contacter votre ancien employeur pour vérifier les faits avec lui. C’est la raison pour laquelle vous devez être cordial avec votre patron, difficile ou non.
Aussi difficile que cela puisse être, assurez-vous de ne pas laisser la dynamique compromettre votre réputation professionnelle, car vous pourriez avoir besoin qu’il se porte garant de vous un jour. Dire à un employeur potentiel de ne pas contacter votre ancien employeur peut soulever des doutes quant à votre crédibilité.
Savoir quand ça suffit
Les gens sont généralement très excités lorsqu’ils obtiennent un nouvel emploi. N’oubliez pas toute cette excitation nerveuse que vous pouvez accomplir à peu près n’importe quoi et faire partie de la réussite de l’entreprise. Mais maintenant, vous avez juste du mal à vous lever le matin pour faire face à une nouvelle journée de travail, et vous constatez que vous tombez souvent malade ; et peut même avoir commencé à prendre des antidépresseurs.
Obtenir un certain niveau de stress au travail n’est pas mauvais, mais lorsque le stress est si grave qu’il commence à affecter votre santé, il est peut-être temps de faire une pause. Rien, je le répète, rien ne doit primer sur votre santé et votre bien-être. Sachez quand compter vos pertes et passez à autre chose. Les morts ne travaillent pas.