Travaillez-vous sous la direction d’un patron qui vous rend la vie et le travail misérables ? Si OUI, voici 10 façons efficaces de gérer un patron difficile sans perdre votre emploi.
Travailler avec un patron difficile à satisfaire peut être épuisant physiquement et émotionnellement. Entre autres, cela peut vous faire remettre en question vos capacités en tant qu’être humain et vos capacités en tant qu’employé.
Les gens ont des personnalités différentes qui sont parfois aggravées par les expériences de vie. Beaucoup de ces personnes ne savent généralement pas comment contrôler les retombées de ces expériences et évacuent généralement leur colère à la moindre provocation et sur la personne la plus proche, qui se trouve généralement être un subordonné ou un employé.
La première chose à laquelle la plupart des employés pensent lorsqu’ils se retrouvent aux prises avec un supérieur impossible est de quitter le navire. Mais avant de commencer à penser à trouver un autre emploi, vous devriez penser à des moyens de mieux gérer votre patron afin que vous puissiez tous les deux coexisté en paix.
On ne sait jamais, vous pouvez toujours rencontrer un patron difficile à votre prochain emploi. Vous ne pouvez pas continuer à courir toute votre vie. Voici quelques conseils utiles qui peuvent vous aider à gérer un patron particulièrement difficile.
10 façons efficaces de gérer un patron difficile sans perdre votre emploi
Sachez si vous êtes victime d’intimidation
La toute première étape pour gérer un patron difficile est de savoir si vos huées sont simplement trop strictes ou si vous êtes victime d’intimidation, car les deux sont différents.
Si vous êtes la cible de critiques alors que les erreurs de vos collègues sont autorisées à glisser ; si votre patron est toujours négatif envers vous ; si vous n’êtes jamais célébré pour vos réalisations mais toujours humilié, alors vous êtes peut-être victime d’intimidation ou de maltraitance et vous avez affaire à un patron difficile.
Selon une enquête de 2014, 56 pourcent des intimidateurs en milieu de travail sont des superviseurs. Si vous savez à quoi vous avez affaire, vous saurez comment vous y prendre, car la violence peut affecter la santé physique et mentale d’un employé.
Identifiez ce qui motive l’attitude de votre patron
Comprendre pourquoi votre patron fait ou se soucie de certaines choses peut vous donner une idée de pourquoi il agit comme il agit. Si votre patron est très difficile, essayez de comprendre ce qui le met dans l’ambiance. Peut-être qu’il est très zélé pour le travail ou qu’il a des problèmes personnels ou de personnalité.
Le savoir vous donnerait un aperçu de la façon de réagir à chaque fois. Si votre patron a des problèmes de gestion de la colère, identifiez ce qui déclenche ses effondrements et soyez très vigilant pour les éviter. Une connaissance adéquate est de loin ce dont vous avez besoin pour gérer correctement la situation.
Anticipez les humeurs de votre patron et gardez une longueur d’avance
C’est pourquoi nous vous recommandons d’étudier votre patron si vous faites face à un cas particulièrement difficile. L’étudier vous aiderait à identifier ses humeurs afin de rester assez clair pendant les moments potentiellement en colère. Encore une fois, vous devriez également être capable d’anticiper ce que votre patron veut faire et de le faire avant même qu’on ne vous le demande.
Cela lui indiquerait que vous connaissez vos responsabilités et que vous n’avez pas besoin d’être surveillé. Les employés se disputent généralement avec leurs supérieurs s’ils laissent des choses en suspens, les prédisposant ainsi à l’attention de supérieurs difficiles.
Créer une distance appréciable
Pour garder votre santé mentale intacte pendant que vous gagnez un chèque de paie, vous devez nécessairement garder vos distances avec vos supérieurs qui ont tendance à intimider vos subordonnés. Travailler avec quelqu’un qui semble n’avoir aucune limite signifie que vous devez aller de l’avant et les définir.
En appliquant la théorie des « bonnes clôtures font de bons voisins », efforcez-vous de toujours rester à une distance très confortable de votre patron et de minimiser les choses qui pourraient vous faire vous croiser. Vous pouvez cibler de toujours soumettre vos rapports ou quoi que ce soit lorsqu’il ou elle est absent du bureau, et essayer de faire un travail impeccable pour éviter d’être rappelé pour un déchiquetage verbal.
Vérifiez en cas de doute
Lorsque vous faites face à un patron difficile, vous devez être très prudent. Lorsque des instructions sont données que vous ne comprenez pas entièrement, vous devez demander des explications supplémentaires.
Naturellement, lui demander directement d’expliquer davantage le problème peut déclencher des vitupérations, alors ce que vous devez faire est de lui répéter la question et de lui demander si c’est ce qu’il voulait dire. S’il répond par l’affirmative, vous pouvez alors aller plus loin et lui demander de mieux l’expliquer. Lorsque vous lui répétez le point de vue de quelqu’un, vous lui donnez l’occasion de s’exprimer.
Accompagnez-les vers la réussite
Bien qu’il puisse sembler contre-intuitif d’aider un mauvais patron à réussir, il n’y a absolument rien à gagner en le faisant mal paraître, en allant à la guerre ou en facilitant son (ou son) échec. Si vous savez que votre patron est désorganisé, aidez-le à maîtriser les choses plutôt que de vous plaindre de son manque d’organisation.
S’il a tendance à changer d’avis fréquemment ou s’il est carrément oublieux, assurez-vous de documenter les interactions afin de pouvoir vous y référer s’il se contredit un jour. Vous rendre indispensable et quelqu’un sur qui votre patron peut compter pour l’aider à faire son travail peut faire de vous un atout inestimable et peut inverser la tendance à l’intimidation.
Connaître leurs préférences
Nous avons tous nos petites préférences, et votre patron aussi. Si vous avez affaire à un particulièrement difficile, de connaître sa préférence, il pourrait vous aider à entrer dans ses bons livres. Comment aime-t-il communiquer – par e-mail, en personne ou par de longs mémos ? Aime-t-il qu’on sonne dans sa trompette, etc. ? Si vous apprenez à connaître ces préférences, travaillez avec elles pour vous aider. Travailler avec ses préférences est une façon évidente de gérer son patron à son insu.
Essayez de ne pas vous laisser intimider
Les personnes qui intimident tirent leur pouvoir de celles qui réagissent en se recroquevillant et en montrant de la peur. Si votre patron est un yeller, un criticizer ou un juge, essayez de tenir ferme. Si vous faites le meilleur travail que vous pouvez faire, garder la tête haute et ne lui donne pas la satisfaction de vous pousser au sujet.
Posez plutôt des questions, cherchez à comprendre et travaillez à désamorcer une situation difficile au lieu de vous recroqueviller ou de réagir avec colère. Cela demande de la pratique, mais avec le temps, vous vous améliorerez et il cherchera ailleurs son coup de pied puissant. Si vous vous sentez obligé d’appeler votre patron sur son comportement, allez-y, mais faites-le avec la tête froide et préparez-vous à l’avance aux retombées qui s’ensuivront. Cela pourrait devenir moche, alors réfléchissez bien à l’avance.
Apprenez à faire preuve de tact
Il est toujours conseillé aux employés d’être ouverts et honnêtes dans leurs communications au travail ; mais si vous avez un patron difficile, vous devez faire preuve de tact lorsque vous parlez afin de ne pas vous énerver. Dire la mauvaise chose au mauvais moment lorsque les tensions sont très vives risque de rendre la situation bien pire qu’elle ne l’est déjà.
Choisissez donc vos mots avec soin et documentez vos interactions avec votre patron. Vous découvrirez que le fait d’avoir des faits documentés garantira que si la situation s’aggrave à un moment donné, vous vous protégez du blâme.
Il est bon de se défouler parfois
Traiter quotidiennement avec un patron moins que stellaire peut vraiment vous épuiser. S’ouvrir à un ami de confiance ou à un membre de la famille peut aider à atténuer une partie de ce stress. Non seulement cela vous aidera à vous détendre, mais ils pourront peut-être vous offrir une perspective différente de la situation et de ce qui se passe réellement.
Pendant que vous y êtes, vous devez faire attention à qui vous parlez. En fait, essayez d’éviter de partager vos sentiments avec vos collègues à moins qu’ils ne participent également avec vous à l’abus. La raison pour laquelle il faut faire attention lorsque l’on parle à un collègue est qu’il peut essayer d’utiliser ce que vous avez dit pour s’attirer les bonnes grâces et vous mettre encore plus sous un mauvais jour.