S’il y a un rapport qui revient régulièrement sur le lieu de travail dans le monde, c’est celui du harcèlement sexuel.
Un grand nombre de femmes auraient été victimes d’une forme ou d’une autre de harcèlement sexuel. La situation est devenue si préoccupante qu’en 2015, l’EEOC a reçu plus de 28 000 plaintes pour harcèlement d’employeurs privés et publics.
Mais qu’est-ce que le harcèlement sexuel au travail ? Selon l’Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) des États-Unis, le harcèlement sexuel au travail est défini comme une avance sexuelle importune ou une conduite de nature sexuelle qui interfère de manière déraisonnable avec l’exécution du travail d’une personne ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.
Pour qu’une action soit considérée comme du harcèlement sexuel, elle doit être importune par la partie qui la reçoit ou la victime. Il est utile pour la victime d’informer directement le harceleur que la conduite est importune et qu’il doit cesser. Cet aspect est généralement pris en compte en premier chaque fois qu’un conflit de harcèlement sexuel est déposé.
Le harcèlement sexuel ne doit pas toujours être de nature sexuellement suggestive. Une action peut être considérée comme du harcèlement sexuel si elle est fondée sur votre sexe ou votre genre. Si vous êtes une femme travaillant dans un environnement dominé par les hommes et que vous êtes souvent pointée du doigt pour des critiques sévères et des violences verbales, même si votre rendement au travail est le même que celui de vos collègues masculins, la loi considère cela comme du harcèlement sexuel, et vous devriez trop.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut se manifester sous n’importe quelle forme, des attouchements non sollicités aux insinuations sexuelles offensantes persistantes. Bien que les femmes soient les victimes les plus évidentes, et j’ose dire les plus franches, du harcèlement sexuel, un bon nombre d’hommes ont également été victimes de ce problème.
Formes de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel ne se limite jamais à faire des avances inappropriées. Pour que vous puissiez lutter contre le harcèlement sexuel, vous devez tout d’abord savoir ce qui constitue le harcèlement sexuel au travail.
Il comprend généralement :
Envoi de lettres, de notes ou d’e-mails à caractère sexuel
Affichage d’images ou d’affiches qui évoquent le sexe sur le lieu de travail
Demander des faveurs sexuelles
Raconter des blagues obscènes, ou partager des anecdotes sexuelles, et/ou en faire une victime
Faire des gestes sexuels obscènes
Suivre une personne autour
Regarder un collègue d’une manière sexuellement suggestive ou offensante
Siffler de manière suggestive à un collègue
Partager des images ou des vidéos sexuellement inappropriées, telles que de la pornographie ou des Gifs salaces avec des collègues
Faire des commentaires sexuels sur l’apparence, les vêtements ou les parties du corps
Attouchements inappropriés, y compris pincer, tapoter, frotter ou se brosser délibérément une autre personne
Poser des questions sexuelles telles que des enquêtes sur les antécédents sexuels de quelqu’un ou son orientation sexuelle
Faire des commentaires offensants sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne
Entravant ou bloquant le mouvement de quelqu’un
Toucher inapproprié du corps ou des vêtements d’une personne
Embrasser, étreindre, caresser ou caresser
Agression (toucher quelqu’un contre son gré ou sans son consentement)
Regarder de haut en bas ou regarder le corps d’une personne ;
Faire des gestes désobligeants ou des expressions faciales à caractère sexuel
Demander à plusieurs reprises à une personne de socialiser pendant les heures creuses lorsque la personne a dit non ou a indiqué qu’elle n’était pas intéressée
Offrir des cadeaux ou laisser des objets sexuellement suggestifs pour la personne
Hors service, conduite importune de nature sexuelle qui affecte l’environnement de travail, etc.
Cette liste n’est en aucun cas exhaustive, mais l’essentiel ici est que si vos actions ou paroles prononcées à connotation sexuelle affectent la capacité de travailler d’un employé ou créent une atmosphère inconfortable, cela est alors considéré comme du harcèlement sexuel.
Il convient également de noter que les victimes de harcèlement sexuel peuvent être non seulement la cible ou la personne directement touchée par l’infraction, mais toute personne touchée par le comportement inapproprié. C’est-à-dire qu’un collègue se tenant à proximité lorsque les commentaires sexuels ont été prononcés peut être affecté, même si les commentaires ne sont pas dirigés contre lui.
Comment signaler un harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel a perduré sur le lieu de travail parce que la plupart des gens ne savent pas ce qui constitue du harcèlement, et même s’ils le savaient, ils ne savent pas quoi faire à ce sujet. Il a été découvert que le harcèlement sexuel, s’il est signalé, est suffisant pour empêcher la personne de continuer ses farces, et ainsi éviter aux autres travailleurs de nouveaux tourments.
Pour les personnes qui subissent une forme ou une autre de harcèlement sexuel, voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour le signaler.
1.). Assurez-vous que l’action est indésirable
L’une des choses qui font des actions, des paroles et des suggestions du harcèlement sexuel, s’ils sont indésirables. Si vous sentez que vous êtes harcelé mais que vous ne dites rien à votre agresseur, il ou elle peut considérer que vous l’aimez, et aucun tribunal n’acceptera votre demande si vous ne vous êtes jamais prononcé contre un harcèlement.
Ainsi, la première chose à faire face au harcèlement est de le dénoncer. Dites « Non » clairement et pensez-le. Dites à la personne que son comportement vous offense et refusez fermement toutes les invitations qui vous sont faites, sauf si elles sont liées au travail. Bien que cette action n’empêche peut-être pas quelqu’un d’avoir des intentions de harcèlement sexuel, cela vous aiderait à mettre un pied dans la porte lors du signalement de votre cas.
2. Documentez tout
Lorsque vous rencontrez des actes que l’on peut qualifier de harcèlement sexuel, et dire à la personne que vous n’aimez pas ses actes ne semble pas porter ses fruits ; alors vous devez commencer à tout noter. Ceci est fait parce qu’il y a de fortes chances que vous ayez besoin de la preuve.
Vous devez noter les dates, les lieux, les heures et les témoins possibles de ce qui s’est passé. Dans la mesure du possible, demandez à tous les témoins présents d’écrire également ce qu’ils ont vu. C’est une bonne idée de garder le dossier à la maison ou dans un autre endroit sûr pour éviter qu’il ne tombe entre de mauvaises mains, ou pour éviter de l’égarer. Ne conservez pas le dossier sur votre lieu de travail.
3. Adressez-vous à une autorité supérieure
Lorsque le harcèlement a atteint un point tel qu’il affecte votre tranquillité d’esprit sur le lieu de travail, vous devez alors envisager de sortir de votre coquille et de vous présenter à une autorité supérieure.
Cette autorité supérieure peut être votre superviseur, votre service des ressources humaines ou un autre service ou une personne au sein de votre organisation qui a le pouvoir de mettre fin au harcèlement. Il peut vous être demandé dans certains cas de le mettre par écrit pour le rendre plus officiel.
C’est à ce stade que certaines personnes peuvent commencer à avoir froid aux yeux et commencer à se demander si l’action de la personne est suffisante pour justifier le recours à une autorité supérieure ; ou si les signaler menacerait leur emploi. Mais il faut savoir que si rien n’est fait contre le harcèlement, cela durera éternellement.
4. Gardez une trace papier
Lorsque vous signalez le harcèlement sexuel à votre employeur, vous devez le faire par écrit. Décrivez le problème et comment vous voulez qu’il soit résolu. Cela crée une trace écrite du moment où vous vous êtes plaint et de ce qui s’est passé en réponse. Conservez des copies de tout ce que vous envoyez et recevez de votre employeur.
5. Découvrez la politique de votre bureau sur le dépôt de griefs et de plaintes
De nombreux employeurs ont établi des procédures sur la façon dont ils traitent les griefs et les plaintes de harcèlement sexuel. Pour connaître les politiques de votre employeur, recherchez ou demandez à voir une copie de votre manuel de l’employé, toute politique écrite du personnel et/ou parlez à quelqu’un du service des ressources humaines, s’il en existe un.
La plupart du temps, il est possible d’utiliser ces procédures pour mettre fin au harcèlement et résoudre le problème. Suivre les procédures de plainte de votre employeur leur ferait savoir que vous avez un cas réel et que vous êtes également sérieux à l’idée de le porter à n’importe quel niveau s’il n’est pas résolu.
6. Impliquez le syndicat
Si les modes de résolution ci-dessus ne se déroulent pas comme vous le souhaiteriez, il est peut-être temps d’impliquer le syndicat dans votre lieu de travail ; c’est si vous les avez. Vous devez déposer un grief officiel par l’intermédiaire du syndicat et essayer d’obtenir un délégué syndical ou un autre représentant syndical pour vous aider à suivre le processus de règlement des griefs.
Gardez à l’esprit que si vous utilisez la procédure de règlement des griefs de votre syndicat, vous déposeriez quand même une plainte (ou « accusation ») de discrimination auprès d’un organisme gouvernemental avant d’intenter une action en justice devant un tribunal fédéral ou d’État.
Le syndicat pourrait vous aider à parcourir le document de négociation collective qui a été signé avec votre employeur pour voir si votre grief y a été traité. S’il était traité, ils utiliseraient simplement les méthodes décrites ici pour résoudre le problème.
7. Déposer une plainte pour discrimination auprès d’un organisme gouvernemental
Parce que vous avez déposé un grief auprès de votre syndicat, le dépôt d’une plainte pour discrimination auprès d’un organisme gouvernemental est la prochaine étape logique à suivre. Cette procédure est généralement suivie si votre grief n’est pas encore résolu.
Si vous souhaitez intenter une action en justice devant un tribunal fédéral ou d’État, vous devez d’abord déposer une plainte officielle de harcèlement sexuel (ou « accusation ») auprès de la Commission fédérale pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) à l’adresse www.eeoc.gov. Si vous êtes un employé fédéral, suivez les directives fédérales sur la façon de déposer une plainte pour harcèlement sexuel.
8. Agir vite
Il existe par exemple des délais légaux pour déposer une plainte officielle ou une accusation de discrimination auprès des agences gouvernementales. En vertu de la loi fédérale, vous avez 300 jours à compter d’un acte de harcèlement sexuel pour déposer une plainte auprès de l’EEOC.
En vertu de la loi sur l’emploi équitable de votre état, s’il en existe une dans votre état, vous pouvez avoir aussi peu que 180 jours pour déposer une plainte. Encore une fois, vous ne pouvez pas intenter une action en justice contre votre employeur à moins que vous n’ayez d’abord déposé une plainte auprès de l’EEOC ou de l’agence qui applique les lois de votre état sur la discrimination dans l’emploi.
Cela montre que vous avez moins de temps libre, et plus vous passez de temps à vous tourner les doigts et à vous demander si vous faites la bonne chose, plus le temps vous échappe et vous n’aurez peut-être pas la possibilité d’obtenir justice pour l’infraction de vos droits.
9. Aller au tribunal
Après avoir déposé une plainte officielle auprès de l’EEOC et/ou de l’agence pour l’emploi équitable de votre état, vous pouvez également envisager d’intenter une action en justice.
Les recours ou réparations que vous pouvez demander dans une action en justice différeront d’une manière ou d’une autre, mais peuvent inclure des dommages-intérêts, la récupération de votre emploi (si vous avez été licencié ou transféré à un autre poste) et/ou obliger votre employeur à modifier ses pratiques visant à prévenir le harcèlement sexuel à l’avenir. Si vous envisagez d’intenter une action en justice, vous devriez contacter un avocat pour vous aider.