Bien que nous puissions essayer d’en jouer, la discrimination raciale existe toujours dans la plupart des lieux de travail.
La discrimination raciale se produit lorsqu’un individu est traité différemment en fonction de sa race réelle ou perçue. La discrimination raciale comprend également la discrimination fondée sur la couleur ou la pigmentation de la peau.
La discrimination peut prendre diverses formes. Il peut s’agir de commentaires racistes d’un collègue, d’un sous-paiement ou d’un refus constant de promotions en raison de la race, etc. Il existe de nombreuses façons dont la discrimination raciale peut apparaître sur le lieu de travail.
La discrimination peut également se produire lorsque l’employeur a adopté des politiques qui, bien que non discriminatoires dans leur intention, ont un impact négatif sur les employés d’une race particulière. Un employeur peut également être tenu responsable de discrimination raciale si un employé est victime de harcèlement fondé sur la race sur le lieu de travail.
La discrimination raciale sur le lieu de travail peut engendrer un environnement de méfiance, de friction et de violence potentielle ou de poursuites judiciaires. Les employés victimes de racisme ne sont pas autorisés à réaliser pleinement leur potentiel sur le lieu de travail car ils sont susceptibles de devenir déprimés en raison de leur expérience quotidienne.
Si un employeur permet à la discrimination raciale de continuer, il enverrait un message aux employés que le comportement est acceptable et tolérable.
Formes de discrimination raciale
La discrimination raciale peut être parfois subtile et parfois manifeste. Vous ne savez peut-être même pas que cela se produit si vous n’y prêtez pas une attention particulière parfois. Il s’agit de certaines formes de discrimination raciale dont les personnes peuvent être victimes dans leur environnement de travail.
Embaucher et licencier quelqu’un en fonction de sa race : Certains employeurs sont coupables de licencier des employés en fonction de leur race. Dans un cas où de nombreuses personnes ont été embauchées et mises en probation, certaines peuvent être licenciées en raison de leurs tendances raciales.
Payer un employé moins en raison de sa race
Certains employés se plaignent d’un mauvais paiement même s’ils sont très qualifiés pour recevoir quelque chose de plus élevé.
Interroger sur la race lors d’un entretien
S’interroger sur la race d’une personne lors d’un entretien est considéré comme de la discrimination raciale. Lorsque vous menez une entrevue pour embaucher quelqu’un pour un nouveau poste au travail, la race ne devrait jamais jouer un rôle décisif. Ne demandez pas d’indication de race sur la candidature et n’en parlez pas lorsque vous interviewez la personne.
Ségrégation des employés
La plupart des bureaux sont divisés en cabines, il faut éviter d’affecter des personnes de même race à la même cabine car cela pourrait s’apparenter à de la ségrégation. N’attribuez jamais d’espace de travail en fonction de l’origine ethnique et ne présumez jamais qu’ils voudront être avec d’autres personnes de la même race.
Ne présumez pas qu’ils seront mieux placés pour s’asseoir près d’une fenêtre, d’une porte, de la cafétéria ou n’importe où ailleurs en raison de vos idées présupposées sur leur race.
Comment prévenir la discrimination raciale sur le lieu de travail
Voici quelques moyens qu’un employeur peut prendre pour prévenir la discrimination raciale sur son lieu de travail.
Avoir une politique pré-écrite
Quand les choses sont écrites, elles ont une certaine vie. Il est conseillé de rédiger une politique de lutte contre la discrimination sur le lieu de travail qui traite spécifiquement du racisme. Tout en écrivant ceci, assurez-vous d’inclure les pénalités qui sont attribuées en cas de non-respect de la politique. Au fur et à mesure que vous écrivez ceci, assurez-vous que personne n’est exempté des couvertures de la police. Les employés doivent tous se familiariser avec la politique pour s’assurer que tout le monde sait que la discrimination raciale ne sera pas tolérée. Assurez-vous que chaque employé reçoit une copie de la politique et doit la lire et la signer.
Location large
La discrimination raciale sur le lieu de travail est plus répandue lorsqu’il s’agit d’employés d’une même race. Pour éviter cela, il est conseillé à un employeur d’embaucher des employés de toutes races et groupes ethniques afin de créer une main-d’œuvre diversifiée.
Vous devez également vous efforcer d’informer les candidats avant de les embaucher de votre politique contre le racisme et la discrimination sous toutes ses formes. Refléter la diversité de la population de la société d’aujourd’hui vous aidera à mieux servir vos clients, clients ou patients. Assurez-vous que tous vos employés sont entendus et représentés de manière égale.
Promouvoir uniquement sur la base du mérite
La promotion est un endroit où la discrimination raciale fait son apparition. En tant qu’employeur ou même personne responsable des ressources humaines, vous devez vous efforcer de promouvoir les employés en fonction du mérite sans tenir compte de la race ou d’autres facteurs non pertinents.
Cela établit un système de promotions équitables afin que tous les employés se sentent valorisés. De plus, lorsque des promotions sont faites, assurez-vous que vos employés connaissent les critères que vous avez utilisés afin de ne pas être accusé de discrimination.
Donner la formation nécessaire
Parfois, les employés ne savent pas que leurs actions constituent une discrimination raciale. Il serait avantageux pour vous, en tant qu’employeur ou responsable des ressources humaines, de former les employés à reconnaître et à éviter la discrimination raciale.
Vous pouvez organiser la formation au moins une fois par an pour rappeler aux employés comment se comporter sur le lieu de travail. Vous pouvez également organiser régulièrement des séances de consolidation d’équipe axées sur l’apprentissage de la connaissance des employés et la création d’un environnement de travail positif.
Mettre en place un comité dédié à la prévention du racisme
Une autre façon de lutter contre cette menace est d’établir un comité sur le lieu de travail qui se concentre sur les projets de lutte contre le racisme. Utilisez le comité pour identifier les problèmes potentiels de discrimination fondée sur la race et commencez à trouver des solutions.
Le comité peut également traiter tous les cas de discrimination raciale qui surviennent sur le lieu de travail avant que les victimes ne les traduisent devant les tribunaux. Faire appel à certaines personnes en milieu de travail qui font preuve de professionnalisme et de maturité pour diriger le comité.
Descendez dur contre les racistes
Les gens apprennent généralement par l’expérience. Si un acte de racisme était sévèrement réprimé, cela réduirait sa fréquence à l’avenir. Encore une fois, vous devez gérer tous les cas de racisme de la même manière conformément à la politique établie. Desserrer sévèrement les racistes ferait savoir aux victimes que vous gérerez la situation, et tous les employés sauront que vous ne tolérerez pas le comportement.
Encourage communication
Encouragez une communication ouverte avec les employés afin qu’ils soient plus susceptibles de signaler le racisme. Insistez sur l’importance de signaler le racisme même si un employé le voit arriver à quelqu’un d’autre. Une fois ces rapports établis, vous devez immédiatement enquêter sur les réclamations.
Encouragez une communication ouverte en vous assurant que les employés se sentent à l’aise de discuter de leurs préoccupations avec les superviseurs, les RH et/ou une personne désignée sur le lieu de travail. Si quelqu’un se sent victime de discrimination, il est important qu’il se sente en sécurité et à l’aise d’en parler.
Rendez votre système de signalement anonyme
Pour encourager les gens à se manifester pour signaler une discrimination, vous devez rendre votre système de signalement anonyme. Vous devez établir un système de signalement anonyme qui permet aux employés de signaler le racisme sans crainte de représailles. Assurez-vous toujours de donner immédiatement suite aux signalements de racisme.
Conclusion
L’un des aspects les plus difficiles de la discrimination raciale au travail est qu’elle peut souvent se dérouler sans être détectée. Avoir une politique anti-discrimination bien conçue et rigoureusement appliquée contribuerait grandement à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination, et cela peut offrir une protection substantielle contre les plaintes pour discrimination raciale.
Il n’y a vraiment pas de place pour le racisme au travail. Non seulement c’est injustifié et non professionnel, mais c’est aussi contraire à la loi.
En tant que propriétaire ou gestionnaire de votre entreprise, créez un environnement sûr pour tous vos employés en comprenant et en évitant la discrimination raciale.