Trouvez-vous difficile de laisser partir un employé qui travaille dur? Si OUI, voici 3 conseils pour licencier quelqu’un que vous aimez et ne pas vous sentir coupable.
Lorsque les gens trouvent un emploi, ils sont généralement heureux. Ils sont tout aussi ravis lorsque le travail en question est bien rémunéré. Cependant, il arrive parfois que les choses ne se passent pas comme l’employeur le souhaite et que la seule option qui leur reste est de licencier la personne.
Cela peut ne pas être facile lorsque l’employé est celui que vous aimez. Vous pouvez embaucher quelqu’un qui connaît les choses que vous voulez faire ou avec qui vous avez une relation préexistante avant l’emploi. Maintenant, imaginez que vous n’êtes pas satisfait des contributions de l’employé et que vous êtes mandaté pour licencier la personne.
Lorsque vous licenciez quelqu’un que vous aimez, vous devez le faire en respectant les règles établies afin de ne pas perdre le sommeil pour quoi que ce soit. Voici quelques-unes des façons dont vous pouvez le faire efficacement afin que vous puissiez vous séparer en paix sans que l’un de vous ne se sente mal, mais avec espoir quant à la suite.
3 conseils pour licencier quelqu’un que vous aimez et ne pas vous sentir coupable
1. Avoir une vraie raison
L’un des moyens les plus faciles de se sentir coupable et mal à l’aise lorsque vous licencier quelqu’un est lorsque vous n’avez pas de bonne raison de licencier cette personne. Donc, si vous devez licencier un employé que vous aimez, vous devez vous assurer que les raisons que vous avez sont suffisamment authentiques.
2. Ayez une conversation cœur à cœur avec la personne
Il n’y a aucune raison de tourner autour du pot avec la vérité. L’une des raisons pour lesquelles les gens licencient leurs employés est lorsqu’ils doivent procéder à une restructuration de l’entreprise et de l’entreprise.
C’est pourquoi vous devez parler à l’employé que vous souhaitez licencier et lui faire voir où l’entreprise se dirige dans un avenir proche et comment il pourrait ne pas s’intégrer dans la situation dans son ensemble s’il restait.
3. Souhaitez-leur du bien
Une fois que vous avez pu les laisser entrer dans le nouveau développement et que vous n’auriez plus besoin de leurs services, il devient vraiment vital que vous souhaitiez du bien à la personne. Assurez-vous que vous vous séparez tous les deux en paix et non de manière amère.