Voulez-vous augmenter la productivité et les ventes de votre lieu de travail? Si OUI, voici 10 façons de motiver les employés et d’augmenter la productivité
La productivité sur le lieu de travail est un trait que les employés ne gèrent pas avec légèreté partout dans le monde. En fait, c’est toujours la prière des employés d’avoir une équipe de travailleurs qui sera en mesure d’apporter son A-game chaque fois que la productivité entre en jeu.
« La concurrence pour embaucher les meilleurs va s’intensifier dans les années à venir. Les entreprises qui offrent une flexibilité supplémentaire à leurs employés auront l’avantage dans ce domaine. – Bill Gates
L’une des essences mêmes de la gestion d’une entreprise ou de toute entreprise commerciale est de réaliser des bénéfices. Si vous êtes un employeur, il est très important de noter que vous ne pouvez faire du profit que si vos employés sont productifs, et la productivité ne peut être atteinte que si vos employés sont bien motivés.
Donc, si vous dirigez une entreprise ou une entreprise commerciale, vous trouverez sûrement ces 10 façons de motiver les employés et d’augmenter la productivité au travail très utiles.
Comment motiver les employés afin d’augmenter la productivité de votre entreprise
Les citations inspirantes doivent être placées à des emplacements stratégiques sur le lieu de travail
En plus des images inspirantes, des citations inspirantes bien encadrées peuvent être trouvées à des postes stratégiques dans la plupart des entreprises Fortune 500 et dans les grandes entreprises du monde entier.
Donc, si vous voulez que vos employés restent motivés et les encouragent également à augmenter la productivité sur leur lieu de travail, vous devez vous assurer de bien cadrer et de placer stratégiquement des citations inspirantes applicables à des endroits stratégiques de votre environnement de travail.
L’énoncé de mission et la vision de l’entreprise doivent être soigneusement encadrés et placés à des endroits stratégiques et visibles au sein de l’organisation
C’est la norme de trouver l’énoncé de mission et la vision d’une organisation soigneusement encadrés et placés dans des positions stratégiques au sein de l’organisation. Ce n’est pas pour la fantaisie mais comme un moyen de motiver les travailleurs et aussi d’encourager la productivité sur le lieu de travail.
Ainsi, si vous souhaitez effectivement motiver vos employés et également encourager l’augmentation de la productivité sur le lieu de travail, vous devez définir et positionner soigneusement l’énoncé de mission et la vision de l’organisation de votre organisation à des endroits stratégiques de votre environnement de travail.
Les photos et le profil des employés exceptionnels du mois ou de la semaine doivent être affichés sur le tableau d’affichage de la société pendant une semaine ou un mois, selon le cas
Un autre moyen plus simple et efficace de motiver vos employés et d’encourager la productivité au travail est de s’assurer que les photos et le profil des employés exceptionnels pour le mois ou la semaine soient affichés sur le tableau d’affichage de l’entreprise pendant une semaine ou un mois, selon le cas.
C’est une stratégie pour encourager vos employés à essayer de se surpasser les uns les autres ; encourager une saine concurrence, essentiellement encourager l’augmentation de la productivité sur le lieu de travail.
Le package de bien-être de l’organisation doit être compétitif entre les acteurs du même secteur
Outre le salaire, l’une des raisons pour lesquelles la plupart des travailleurs choisissent un emploi dans n’importe quelle entreprise est le programme de bien-être de l’organisation, en particulier parmi les acteurs du même secteur.
Par exemple, si un candidat se voit proposer un emploi dans l’entreprise A et l’entreprise B sous la même structure salariale, la prochaine chose que le candidat examinera avant de choisir l’organisation pour laquelle travailler est son programme d’aide sociale. L’entreprise avec un bon package social attirera toujours les candidats.
Ainsi, si vous souhaitez motiver vos employés et les encourager à augmenter leur productivité sur leur lieu de travail, vous devez faire en sorte que leur programme de protection sociale soit compétitif parmi les acteurs d’un même secteur.
Les jours fériés doivent être respectés
Une autre erreur commise par certains employeurs de main-d’œuvre dans le but d’augmenter la productivité sur le lieu de travail est d’appeler les travailleurs à venir travailler pendant les jours fériés afin d’atteindre leur objectif de production. Même si cette approche peut donner des résultats temporaires, elle aura un impact négatif sur l’organisation à long terme.
Vos travailleurs s’useront à temps et cela se verra dans leur productivité. Ainsi, si vous souhaitez motiver les membres de votre personnel et les amener à augmenter la productivité au travail, vous devez observer les jours fériés dans votre organisation ; vos travailleurs devraient être autorisés à se reposer. C’est un moyen de les redynamiser pour qu’ils soient au meilleur de leur forme sur le lieu de travail.
Si vos travailleurs font des heures supplémentaires ou font des heures supplémentaires, ils devraient être récompensés
Sans aucun doute, il y aura des raisons qui justifieraient que les membres de votre personnel fassent des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires afin d’atteindre les objectifs de productivité de l’organisation.
Chaque fois qu’un tel besoin se présente, assurez-vous de mettre en place des plans pour récompenser adéquatement vos employés ; c’est un moyen de les motiver et aussi d’encourager la productivité au travail. La vérité est que si vous forcez vos employés à faire des heures supplémentaires au travail sans les payer, cela les démotivera certainement et cela affectera la productivité au travail.
Il devrait y avoir une couverture d’assurance médicale pour vos employés et les membres de leur famille
Une autre façon de motiver vos employés et de les amener à augmenter la productivité au travail est de vous assurer que vous avez une couverture d’assurance médicale pour tous vos employés et les membres de leur famille. C’est une façon de leur montrer que vous vous souciez de leur santé et de leur bien-être total. Si vos employés doivent payer leurs factures médicales de leur poche, cela aura un impact négatif sur la productivité de votre organisation.
Mettez en place des structures qui permettront à vos employés d’accéder à des prêts hypothécaires et à d’autres facilités de prêt
L’un des moyens par lesquels un employé saura qu’il a un avenir dans votre organisation est lorsqu’il peut tirer parti du nom de l’organisation pour accéder à un prêt hypothécaire. La vérité est que si un employé peut accéder à un prêt hypothécaire de votre organisation, il sera plus que disposé à consacrer sa vie professionnelle à votre organisation. C’est un bon moyen de motiver vos employés et de les encourager à augmenter la productivité au travail.
Donc, si vous voulez garder vos employés motivés et aussi les encourager à augmenter la productivité sur leur lieu de travail, assurez-vous de mettre en place des structures qui permettront à vos employés à temps plein d’accéder à des prêts hypothécaires et à d’autres facilités de prêt.
Créer de la place pour l’avancement des salaires
Il y a un dicton qui va comme ceci; « Le salaire n’est jamais suffisant ». Certains de vos employés seront toujours confrontés à des défis financiers avant le jour de paie, d’où la nécessité de créer une marge d’avancement salarial.
Donc, si vous souhaitez motiver vos employés et les encourager à augmenter leur productivité sur le lieu de travail, vous devez créer une marge d’avancement salarial. Vos travailleurs devraient pouvoir accéder à un certain pourcentage de leur salaire avant le jour de paie.
Le chef de la direction ou un membre de la haute direction devrait assister à la fonction familiale de l’employé s’il y est invité
L’un des moyens de motiver vos employés et d’encourager la productivité sur le lieu de travail est que le directeur général de l’organisation ou au moins un membre de la haute direction assiste aux fonctions sociales des employés telles que les cérémonies de mariage, les cérémonies de baptême et les cérémonies d’enterrement, etc.
C’est une façon de leur montrer que vous vous souciez d’eux et que vous vous intéressez vraiment à leur vie en dehors du bureau. Bien sûr, il n’est pas obligatoire pour le directeur général d’assister à de telles occasions, mais si vous en avez la chance, faites-le, cela aidera certainement votre organisation à atteindre ses objectifs commerciaux.
Donnez aux employés le champ libre pour décorer leur poste de travail de manière à ce qu’ils puissent être motivés et inspirés
Différentes personnes ont différentes techniques pour les garder motivées afin d’atteindre leurs objectifs et l’un de ces moyens est d’avoir carte blanche pour décorer leur poste de travail. Décorer leur poste de travail pourrait consister à mettre leur portrait de famille dans leur poste de travail, cela pourrait être d’accrocher les œuvres d’art de leurs enfants sur leur poste de travail et cela pourrait être n’importe quoi tant que cela les motivera et les inspirera. Donc, si vous voulez motiver vos employés et les amener à augmenter la productivité sur leur lieu de travail, alors vous devriez leur donner carte blanche pour décorer leur poste de travail.
Les employés doivent être informés de ne pas rendre leur décoration offensante ou aller à l’encontre du système de valeurs et de la culture d’entreprise de l’organisation.
Les salaires doivent être révisés à intervalles réguliers
Il est difficile de garder vos meilleurs employés dans votre organisation si vous ne révisez pas les salaires de votre organisation à intervalles réguliers. Tous vos employés doivent être assurés que leur salaire sera révisé annuellement, semestriellement ou dans un délai défini.
Ainsi, si effectivement vous souhaitez motiver vos collaborateurs et les amener à augmenter leur productivité sur le lieu de travail, alors vous devez vous assurer que les salaires sont revus à la hausse à intervalles réguliers dans votre organisation.
Les employés devraient être autorisés à utiliser leurs congés et à partir en vacances
Certaines organisations ont l’habitude d’appeler leurs employés de leurs congés ou de leurs vacances pour venir travailler au bureau. Sans aucun doute, il y a des occasions où vous devrez appeler certains employés clés pour écourter leur congé ou leurs vacances afin d’exécuter un projet sur le lieu de travail; mais quand c’est la norme dans votre organisation, cela affectera certainement la productivité au travail.
Essentiellement, si vous voulez que vos employés soient motivés et redynamisés pour remplir leur mandat d’augmenter la productivité au travail, alors vous devriez leur permettre de profiter de leurs congés et de partir en vacances. Un repos adéquat fait partie de la recette pour des performances optimales sur le lieu de travail.