Voulez-vous commencer à embaucher des travailleurs intérimaires ? Si OUI, voici 6 avantages prouvés d’embaucher des travailleurs intérimaires pour votre entreprise.
L’emploi intérimaire signifie simplement que le poste d’un travailleur dans une entreprise est temporaire. L’individu n’est pas un employé de l’entreprise et n’est donc pas embauché sur une base permanente.
En règle générale, des travailleurs occasionnels sont embauchés pour mener à bien un projet. La plupart du temps, les travailleurs occasionnels ont des compétences spécialisées, comme un comptable ou un électricien. Contrairement aux employés réguliers, une entreprise n’a pas toujours besoin de dire à un travailleur intérimaire comment mener à bien un projet. Au lieu de cela, les travailleurs occasionnels utilisent leur jugement.
Si vous souhaitez embaucher un travailleur intérimaire, vous n’avez pas besoin de gérer les impôts sur l’emploi. Les travailleurs intérimaires qui sont des entrepreneurs indépendants sont chargés de payer leurs propres impôts parce qu’ils sont des travailleurs indépendants. Les travailleurs contractuels sont sur la liste de paie de l’employeur de référence, pas celui de votre client. L’employeur officiel peut être vous ou un autre fournisseur tiers de services administratifs de dotation en personnel contractuel.
Les travailleurs intérimaires comprennent qu’ils ne font pas partie du personnel permanent d’une entreprise. Parfois, le travail occasionnel peut se transformer en emploi permanent, comme si vous souhaitez embaucher un travailleur contractuel à temps plein. Ce type d’arrangement est connu sous le nom de contrat de location.
Notez également que le travail occasionnel peut être la préférence d’un individu pour un certain nombre de raisons. Les travailleurs peuvent préférer le travail occasionnel en raison de préférences pour certains types de travail et/ou des horaires flexibles. De plus, les parents qui travaillent peuvent préférer planifier leur temps de travail autour de la garde d’enfants ou des heures d’école. Certains travailleurs professionnels, techniques et de gestion peuvent trouver préférable de travailler sur une base contractuelle.
Quels sont les avantages d’embaucher des travailleurs intérimaires ?
Combler le manque de compétences
Dans le marché d’aujourd’hui, de nombreuses organisations ont du mal à évaluer les travailleurs possédant des compétences essentielles. Avec ce défi croissant de combler les lacunes en matière de compétences dans leur main-d’œuvre, beaucoup se tournent vers la main-d’œuvre occasionnelle pour acquérir les meilleurs talents.
Notez qu’en utilisant l’économie des petits boulots et en embauchant des travailleurs externes, les organisations sont en mesure de s’assurer qu’elles ont accès à des travailleurs possédant des compétences spécialisées pour effectuer le travail sur une base projet par projet. C’est un excellent moyen de compléter votre talent interne.
La flexibilité
Par exemple, votre organisation vient de décrocher un nouveau client important – et le projet qui l’accompagne. Cela crée un besoin immédiat d’une équipe de projet comprenant des spécialistes en la matière. Embaucher un ou plusieurs employés à temps plein prendra probablement trop de temps, mais trouver un travailleur occasionnel possédant les compétences et l’expertise appropriées peut se faire en quelques jours.
En termes de perfectionnement, vous constaterez peut-être que certaines compétences (numériques) manquent actuellement à votre main-d’œuvre. Cultiver ces compétences en interne peut prendre un certain temps, surtout si l’entreprise en a besoin pour rester en avance sur la concurrence, ou du moins pour ne pas prendre de retard.
L’embauche d’un travailleur occasionnel peut être un excellent moyen de faire d’une pierre deux coups; vous aurez immédiatement accès aux bonnes compétences et l’intérimaire pourra transférer (une partie) de ses compétences à vos employés actuels. De cette façon, au moment où le travailleur du continent part, vous avez eu l’opportunité de développer la capacité qui vous manquait auparavant.
Une nouvelle perspective
En effet, les nouveaux visages apportent de nouvelles idées, et ce n’est qu’un autre avantage que votre organisation peut tirer des travailleurs non permanents. Le revers de la médaille est qu’une main-d’œuvre statique, composée d’employés qui travaillent dans votre entreprise depuis des années, peut souvent conduire à un manque de créativité et à une réflexion « intérieure à la boîte ».
Notamment, votre main-d’œuvre interne est très cruciale pour le succès de votre entreprise, mais parfois, il suffit d’un seul travailleur externe pour changer complètement la façon dont un certain aspect de votre entreprise fonctionne – pour le mieux. Un travailleur hautement spécialisé et qualifié peut faire avancer votre entreprise et favoriser la croissance pendant le temps où il travaille avec votre entreprise.
Bassin de talents supplémentaires
Gardez à l’esprit que le travailleur intérimaire et l’organisation pour laquelle il travaille temporairement peuvent considérer cette période comme une phase de test. Est-ce qu’ils voient un ajustement? Souhaitent-ils transformer leur contrat temporaire en un contrat plus permanent ?
Pour les organisations, les employés occasionnels peuvent constituer un vivier de talents supplémentaire précieux, avec lequel ils ont déjà eu une (excellente) expérience. Ils savent comment ces personnes travaillent, quelles sont leurs forces et si elles s’intègrent ou non dans la culture de l’entreprise.
Pas besoin de formation/hautement spécialisé
Notez également que les travailleurs contingents sont souvent hautement spécialisés dans ce qu’ils font. Les organisations peuvent avoir besoin de ces spécialistes de temps en temps pour certains projets, mais pas de manière permanente. Par conséquent, au lieu de dépenser (beaucoup) d’argent pour former des personnes en interne, les entreprises peuvent embaucher un travailleur occasionnel pour les aider.
De plus, travailler avec un expert contingent est qu’ils ont tendance à avoir beaucoup d’expérience. Cela signifie qu’ils n’ont pas besoin de beaucoup de formation pour commencer. Ils savent comment faire le travail et sont capables de le faire de manière autonome.
Conclusion
En raison de l’état actuel de la main-d’œuvre mondiale, il est sûr de dire que le travailleur intérimaire est là pour rester. Les entreprises continueront de puiser dans le marché des sous-traitants, des pigistes, des travailleurs sur appel et de quoi ne pas répondre aux besoins de leurs employés.
Les inconvénients de travailler avec des employés occasionnels incluent le fait qu’ils peuvent être moins engagés envers l’organisation, s’intégrer moins facilement, créer un roulement plus élevé et peuvent présenter un risque de sécurité s’ils n’ont pas été correctement sélectionnés.