Les activités de team building sont les activités qui aident à renforcer la coopération entre les employés d’une entreprise.
Cela aide à augmenter la communication entre les employés; c’est pourquoi les entreprises aiment intégrer des activités de team building parmi leurs employés. Ces activités peuvent avoir lieu dans les locaux de l’entreprise ou dans un autre endroit, mais le résultat final devrait être d’établir une meilleure communication entre les employés.
Cet article se concentrera sur les problèmes liés aux activités de consolidation d’équipe dans une entreprise, comme l’avantage de mener des activités de consolidation d’équipe au sein des employés d’une entreprise ou les raisons pour lesquelles des activités de consolidation d’équipe régulières devraient être organisées dans l’organisation, ainsi qu’une liste de 10 activités faciles. Activités de team building dans une organisation :
2 raisons pour lesquelles les activités de team building devraient être encouragées sur le lieu de travail
Il favorise la paix et la coopération sur le lieu de travail
Lorsque les employés s’engagent dans des activités de consolidation d’équipe, cela contribue à accroître la paix et la coopération sur le lieu de travail, et les fracas seront au minimum, car tout le monde apprend à coopérer les uns avec les autres.
Il augmente la productivité
Lorsqu’il y a coopération, paix et harmonie sur le lieu de travail, il y aura une augmentation de la productivité des employés car ils travaillent en toute tranquillité d’esprit et apprécient la coopération les uns des autres. Il y aura également une facilité de flux d’idées, une entrée et une sortie orientées vers l’équipe.
10 activités et exercices efficaces de consolidation d’équipe d’entreprise pour le travail
Ces 10 activités de consolidation d’équipe ont la capacité d’augmenter l’harmonie sur le lieu de travail et peuvent être facilement intégrées ;
1. Club de lecture départemental
Une entreprise peut commander des livres d’affaires ou de motivation pour les employés. Chaque service de l’entreprise reçoit un livre à lire ; ils sont à lire le livre et partager des idées de leçons tirées du livre avec les autres employés dans le même département, et une fois par mois, d’autres ministères peuvent se rencontrer pour partager des idées sur les différents livres chacun, ils ont été affectés.
2. Puzzles d’images
Un puzzle d’images peut être partagé avec tous les départements de l’organisation pour qu’ils résolvent le puzzle en entreprise et reviennent pendant les pauses déjeuné ou tout autre temps libre dont ils disposent.
3. Réunions brise-glace
Cette réunion ne brise pas la glace. Dans le domaine littéraire, c’est une rencontre où d’autres salariés se réunissent pour se connaître. Ce genre de réunion peut avoir lieu une fois par mois où tout le monde se retrouve pour se mêler.
4. Déjeuner à l’extérieur des locaux de l’organisation
Des rendez-vous pour le déjeuner peuvent être organisés en dehors des locaux de l’entreprise (peut-être dans un café à proximité, un restaurant) pour les employés d’un département particulier.
Vous serez surpris du type d’impact que de telles dates de déjeuner auront sur les employés du service, car l’emplacement en dehors des locaux de l’organisation aidera certaines personnes à baisser la garde et à mieux communiquer avec leurs collègues.
5. Activités de remise en forme supplémentaires
La forme physique est un sujet qui affecte tout le monde puisque tout le monde prend sa santé et sa forme physique au sérieux. Les activités de conditionnement physique sont une forme d’activité qui peut favoriser la société parmi les employés.
L’organisation peut organiser des cours de yoga, des joggings collectifs tôt le matin le week-end, des réunions de fitness.
6. Organiser des activités périodiques où les employés peuvent inviter les membres de leur famille
Organiser des activités comme Halloween ou des fêtes de Noël pour les familles des employés peut aider à apporter l’harmonie puisque les membres de la famille rencontrent les autres membres de la famille, renforçant ainsi les amitiés familiales.
7. Défis sportifs pour les organismes de bienfaisance
Les employés de divers départements peuvent être regroupés en membres de l’équipe pour un événement sportif et les bénéfices seront envoyés à l’association caritative préférée de l’équipe gagnante.
Les placer en tant que membres du groupe les feront se réunir après le travail pour s’entraîner pour le match à venir, et c’est une bonne occasion pour eux d’apprendre de nouvelles choses sur eux-mêmes. Le jeu peut jouer au handball, au volley-ball ou à tout autre jeu d’équipe moins intense.
8. Programme de mentorat de groupe
Le chef de chaque département de l’organisation peut organiser un programme de mentorat régulier pour tous les employés de son département. Le mentor peut être un professionnel d’une autre organisation ou d’un autre département au sein de l’organisation.
Vous pouvez également leur obtenir des billets pour assister au séminaire ou à l’émission-débat de leur auteur préféré et leur réserver des places les uns à côté des autres, où ils pourront s’asseoir et partager des idées sur le séminaire en cours.
9. Champ aveugle
Les employés d’un même service peuvent être partagés dans une équipe de deux personnes et l’une d’entre elles aura les yeux bandés, tandis que des objets seront dispersés dans les locaux de l’organisation pour que chaque membre de l’équipe conduise ses membres aux yeux bandés à trouver les objets. Cette opportunité n’est pas seulement amusante, elle favorise la société au sein des employés.
10. Sorties sur le terrain
L’organisation peut réserver un hébergement dans une station balnéaire pas si éloignée pour que les membres d’un département puissent partir en week-end sur le terrain. L’entreprise de villégiature devrait être en charge de l’alimentation, et elle peut incorporer des activités amusantes de consolidation d’équipe pour les employés qui sont venus pour la sortie scolaire, tandis que tout le monde devrait être encouragé à participer aux activités.
Si l’entreprise n’a pas les moyens de payer un logement pour chaque employé du service, vous pouvez organiser une excursion d’une journée dans un lieu de travail populaire où ils peuvent aller et revenir le même jour. Si aucune des activités de team building répertoriées ne convient à vos employés, ils peuvent choisir de créer et d’organiser leurs propres activités de groupe.
Il peut s’agir de se fixer des objectifs pour atteindre un objectif au sein du département ; il peut s’agir de la planification d’entreprise pour une fête surprise pour un membre de l’employé ou de toute autre activité qui les oblige à travailler ensemble pour atteindre le résultat.
Dans cet article, j’ai présenté ce que sont les activités d’équipe. J’ai également mentionné l’impact des activités de l’équipe sur l’entreprise ou l’organisation ; et a fini par énumérer 10 activités de consolidation d’équipe pour tous les employés de l’organisation et d’autres pour les départements de l’organisation
En conclusion, si vous pensez que vous avez besoin que vos employés s’engagent davantage dans des activités de consolidation d’équipe sur le lieu de travail, vous pouvez intégrer l’une de celles énumérées ci-dessus ou permettre à chaque service du lieu de travail de proposer ses propres activités de consolidation d’équipe amusantes.