Voulez-vous sortir d’un non-concurrent mais ne savez pas comment ? Si OUI, voici un guide complet sur la façon de sortir légalement d’un accord de non-concurrence en 5 étapes simples.
Si vous êtes un employé qui travaille dans une organisation qui a le pouvoir et le potentiel de vous habiliter avec une formation interne de premier ordre ainsi que d’autres expositions de formation en dehors des côtes de votre pays, vous n’échapperez probablement pas à la signature d’une clause d’accord de non-concurrence avec eux.
La vérité est qu’aucune organisation ne voudra investir en vous et vous exposer ses secrets commerciaux et vous autoriser ensuite à créer une entreprise similaire. La plupart des organisations veillent à minimiser la concurrence, d’où la nécessité de promulguer la clause d’accord de non-concurrence.
Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence ?
L’accord de non-concurrence est un terme RH utilisé lorsqu’un employé en poste dans une organisation ou avant d’assister à une formation signe un document qui rendra illégal de démarrer une entreprise similaire ou de travailler avec un concurrent à l’avenir. Certaines organisations peuvent restreindre l’entreprise à une zone géographique ou dans une période de temps lorsque l’employé quitte l’organisation.
Il ne fait aucun doute que chaque entrepreneur aimerait créer une entreprise dans le domaine de sa formation et, dans la plupart des cas, s’il a travaillé dans une organisation avant de démarrer son entreprise, il doit s’assurer de sortir de toute clause d’accord de concurrence qu’il a signée précédemment avec leurs employeurs, le cas échéant.
Si vous démarrez une entreprise similaire avec votre ancienne organisation et que vous n’êtes pas encore sorti de l’accord de non-concurrence que vous avez signé avec eux, vous pourriez être poursuivi. C’est pourquoi vous devez vous assurer de régler tout accord qui vous empêchera de poursuivre l’entreprise qui vous passionne.
Considérons maintenant les étapes à suivre pour pouvoir sortir de la clause d’accord de non-concurrence afin de démarrer librement votre propre entreprise même s’il s’agit du même commerce avec votre organisation précédente:
Comment résilier légalement un accord de non-concurrence en 5 étapes
1. Assurez-vous de lire et de comprendre le document d’accord de non-concurrence avant d’ajouter votre signature
La première étape et la plus importante que vous devez prendre pour sortir d’un accord de non-concurrence est de vous assurer que vous avez lu et compris le document avant de le signer. La vérité est que beaucoup de gens tombent dans ce piège parce qu’ils ne lisent pas les termes et conditions attachés au contrat qu’ils ont signé.
Même si cela signifie donner le document d’accord de non-concurrence à un juriste pour vous aider à lire, interpréter et conseiller, veuillez le faire. Une fois que vous connaissez les lacunes d’une clause de non-concurrence, il vous sera plus facile de vous en sortir sans stress.
2. Assurez-vous que vous quittez l’organisation sur une note claire
Si vous avez conclu un accord de non – concurrence avec votre employeur et que vous avez l’intention de quitter l’organisation pour démarrer une entreprise dans le même secteur, vous devez vous assurer de partir sur une note nette. La vérité est qu’il est difficile pour un employeur de faire appliquer la clause de non – concurrence contre vous quand il sait que vous avez été un employé fidèle et diligent pendant que vous êtes avec lui. Le plus souvent, les organisations tempéreront le jugement avec miséricorde, surtout si vous ne poursuivez pas leurs clients.
3. Déplacement vers un emplacement où la clause de non-concurrence est en vigueur
Une autre étape que vous devez franchir dans la soumission pour sortir de la clause d’accord de non-concurrence avec votre employé est de déménager dans un endroit où l’accord devient invalide. La vérité est qu’il existe des conditions attachées aux clauses d’accord de non – concurrence et l’une des conditions est que vous ne devez pas démarrer une entreprise similaire ou travailler avec une organisation similaire dans un périmètre défini.
Par exemple, si vous travaillez avec une organisation en Californie et que vous avez l’intention de démarrer une organisation similaire, vous pouvez déménager à New York pour démarrer l’entreprise sans harcèlement.
4. Modifiez votre entreprise
Si vous avez signé une clause d’accord de non-concurrence avec une organisation et que vous avez l’intention de démarrer une entreprise similaire, l’une des choses que vous pouvez faire est de vous assurer que vous modifiez l’entreprise. La vérité est qu’il n’y a pas deux idées identiques dans le vrai sens de celle-ci. Vous pouvez rechercher des moyens de développer un produit ou de concevoir un service qui ne ressemble pas entièrement à celui de votre ancien employeur. Cette méthode peut être délicate, mais vous devez disposer correctement de vos cartes.
5. Rechercher des opportunités où votre employeur a violé votre accord contractuel
Une autre façon de sortir facilement de la clause de non – concurrence est de rechercher des opportunités où votre employeur a violé l’accord contractuel qu’il a conclu avec vous. La vérité est qu’il est rare de voir une organisation qui n’a pas, d’une manière ou d’une autre, violé l’accord de l’employeur ou de l’employé.
Donc, si vous avez été victime dans le passé, vous devriez en parler chaque fois que l’organisation tente d’invoquer la clause de non – concurrence contre vous. Cette méthode nécessite que vous discutiez avec votre avocat pour vous assurer que l’affaire vous favorisera avant d’adopter cette méthode.
De plus, il est important que vous sachiez qu’il existe des États qui ont des cas particuliers et des méthodes commencées ci-dessus qui pourraient ne pas être applicables, c’est pourquoi il est conseillé de discuter de votre cas avec un avocat compétent. Les avocats ont un moyen de vous aider à conclure des accords de non – concurrence.