La diversité sur le lieu de travail signifie simplement la variété des différences entre les individus d’une organisation.
Les menaces posées par la diversité dans un lieu de travail peuvent être atténuées si une organisation fait un effort concerté pour encourager un environnement plus hétérogène en promouvant une culture de tolérance, une communication ouverte et en créant des stratégies de gestion des conflits pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir.
Notez que pour que tout dirigeant d’entreprise gère efficacement la diversité sur le lieu de travail, il doit comprendre ses antécédents et comment son comportement et ses croyances peuvent affecter sa prise de décision dans un environnement diversifié.
Les moyens de gérer la diversité dans un lieu de travail peuvent inclure :
Baser les normes sur des critères objectifs
Il est essentiel que vous définissiez une norme de règles pour tous les groupes d’employés, indépendamment de leur origine. Assurez-vous que toutes les mesures d’emploi, y compris la discipline, suivent ces critères standardisés pour s’assurer que chaque employé est traité de la même manière.
Garde l’esprit ouvert
Il est conseillé de comprendre et d’encourager les employés à reconnaître que sa propre expérience, ses antécédents et sa culture ne sont pas les seuls à avoir de la valeur pour l’organisation. Cherchez des moyens d’intégrer un large éventail de perspectives et de talents dans les efforts visant à atteindre les objectifs de l’organisation.
Communication effective
Pour gérer correctement et avec succès un lieu de travail diversifié, les organisations doivent s’assurer qu’elles communiquent efficacement avec les employés. Des politiques, procédures, règles de sécurité et autres informations importantes doivent être établies pour surmonter les barrières linguistiques et culturelles en traduisant les documents et en utilisant des images et des symboles, le cas échéant.
Gérer chaque employé individuellement
Vous devez apprendre à éviter de faire des suppositions sur des employés d’horizons différents. Il est conseillé de considérer chaque employé comme un individu et de juger les succès et les échecs sur le mérite de l’individu plutôt que d’attribuer les actions à ses antécédents.
Encourager les employés à travailler dans des groupes diversifiés
Gardez à l’esprit que les équipes de travail diversifiées permettent aux employés de se connaître et de s’apprécier individuellement et peuvent aider à briser les idées préconçues et les malentendus culturels.
Conclusion
Vous devez comprendre que la création d’une main-d’œuvre diversifiée, bien que conseillée et puissante, comporte de nombreux pièges et menaces. La façon de réduire le nombre de problèmes rencontrés sur votre lieu de travail découlera de la planification.
Vous devez établir des lignes directrices pour le comportement des employés et la rémunération sera importante, tout comme la création de ressources et le soutien d’employés diversifiés.
Notez que l’établissement de politiques dès le départ aidera à contourner ces événements malheureux, à garantir que votre lieu de travail est accessible et inclusif et à améliorer la satisfaction des employés. Bien que les avantages de la diversité sur le lieu de travail puissent être merveilleux, il est conseillé à toute entreprise désireuse de suivre cette voie d’y aller les yeux ouverts.
Si vous êtes intelligent et réfléchi à propos de vos politiques, de vos programmes de rémunération et de vos ressources, vous pouvez créer une offre diversifiée, innovante.