Travailler dans le commerce de détail est-il mauvais pour votre santé ?

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la dépression est la principale cause d’invalidité dans le monde. 

Les rapports indiquent que la dépression et l’anxiété coûtent à l’économie mondiale environ 1 000 milliards de dollars par an. La recherche montre que les États-Unis à eux seuls perdent entre 450 et 500 milliards de dollars en perte de productivité. En fait, non traité, le stress au travail contribue à au moins 120 000 décès aux États-Unis chaque année.

Ces chiffres sont encore plus graves pour ceux qui travaillent dans des points de vente au détail, d’autant plus que la plupart des personnes travaillant dans le commerce de détail pensent que leur travail a un impact négatif sur leur santé globale – plus élevé que les personnes travaillant dans tout autre secteur.

Avec la croissance massive des secteurs de la vente au détail et de la restauration dans l’économie des États-Unis ces dernières années, la sonnette d’alarme devrait sonner dans toutes nos têtes concernant les implications pour les personnes qui font des achats et servent des repas.

Au lieu de créer des emplois de soutien familial, bon nombre de détaillants et de restaurants offrent des salaires ennuyeux, des avantages sociaux médiocres et peu de possibilités d’avancement. Au fil des ans, ces mêmes établissements ont mis en place des quarts de travail sur appel et adopté des systèmes de planification qui attribuent aux personnes qui travaillent pour eux trop peu d’heures avec un préavis trop court.

10 raisons pour lesquelles travailler dans le commerce de détail est mauvais pour votre santé

Les emplois dans le commerce de détail sont souvent mauvais parce qu’ils sont traités comme temporaires par presque tout le monde ; Cependant, il y a peu de raisons pour lesquelles beaucoup pensent que le commerce de détail est mauvais pour leur santé. 

Ces raisons incluent :

Blessures de surmenage

Bien qu’il s’agisse d’une blessure sans impact résultant d’un effort physique excessif, le surmenage est une cause principale de l’inflammation des articulations et des ligaments résultant d’un effort physique excessif. Notez également qu’un effort physique excessif peut affecter les personnes de différentes manières : pour certains, cela peut entraîner peu ou pas de douleur ou d’inconfort et pour certains, cela peut être débilitant.

Matériel de levage et de manutention

Gardez à l’esprit que le levage, la poussée, la traction, l’abaissement et la torsion incorrects associés à la vente au détail peuvent causer des foulures, des entorses et d’autres blessures graves. 

Des techniques inappropriées, des capacités physiques, des conditions préexistantes et d’autres problèmes connexes peuvent contribuer aux risques potentiels.

Horaires fluctuants et imprévisibles

Les quarts de travail et les heures pour les travailleurs du commerce de détail sont sujets à changement avec peu ou pas de préavis. Un bon manager peut aider à minimiser l’impact et la douleur de cela, mais même les grands managers sont enchaînés aux réalités de l’entreprise et devront parfois refuser la demande d’un travailleur pour un samedi de congé, etc. Et les travailleurs doivent également travailler les week-ends et les jours fériés, parce que c’est la vente au détail. 

Cet horaire en constante évolution a non seulement des implications pour la gestion du temps, mais également sur le revenu et le temps passé en famille. Lorsque vous êtes payé à l’heure, si votre emploi du temps passe de 40 à 32 heures par semaine, vous venez de gagner 20 % d’argent en moins. Et même les emplois à temps plein dans le commerce de détail durent rarement 40 heures au départ, donc une fluctuation de 8 heures peut représenter une baisse de 25 à 30 %.

Chariots élévateurs et transpalettes

À peu près tout ce qui est mécanique et bouge peut être un danger. De nombreux dangers liés aux commerces de détail sont causés par les pièces mobiles des appareils mécaniques. 

Les risques mécaniques peuvent être causés par des accidents de flexion, de poinçonnage, de traction, d’accrochage, d’accrochage et d’écrasement qui peuvent couper, écraser, casser les os, contracter les muscles et causer des blessures supplémentaires et encore plus graves.

Glissades, trébuchements et chutes

Gardez à l’esprit que les employés et les clients peuvent tomber en raison de trébuchements et de glissades, et que beaucoup peuvent être évités avec des soins, une maintenance et un entretien ménagers appropriés. 

Cependant, la gravité de la blessure est normalement basée sur la vitesse de l’impact; la dureté et autres caractéristiques (lisse, rugueuse, etc.) de la surface sur laquelle vous atterrissez ; et l’orientation du corps lors de l’impact.

Stress au travail

Selon des rapports fiables, 25 % des employés du commerce de détail considèrent leur travail comme le facteur de stress numéro un dans leur vie. Le stress au travail est plus ou moins défini comme les réactions physiques et émotionnelles néfastes qui se produisent lorsque les exigences du travail ne correspondent pas aux capacités, aux ressources ou aux besoins du travailleur. Le stress au travail peut entraîner une mauvaise santé et même des blessures.

La violence au travail

La violence au travail est simplement tout acte ou menace de violence physique, d’abus, de harcèlement, d’intimidation ou de tout autre comportement perturbateur menaçant qui se produit dans le milieu de travail. Dans le secteur de la vente au détail, cela peut aller des menaces et de la violence verbale aux agressions physiques et même à l’homicide. 

Elle peut affecter et impliquer des employés, des clients, des sous-traitants, des clients et d’autres visiteurs. Quelle que soit la façon dont elle se produit, la violence au travail est une préoccupation croissante pour les employeurs et les employés du commerce de détail à l’échelle nationale.

Intimidation au travail

Ceci est plus ou moins considéré comme des actions persistantes et déraisonnables dirigées contre un subordonné ou un collègue qui est destiné à intimider, dégrader, humilier ou saper ; ou qui créent un risque pour la santé ou la sécurité de l’employé. 

Notez que cela peut impliquer des abus verbaux, non verbaux, psychologiques, physiques et des humiliations. Dans le secteur de la vente au détail, le comportement d’intimidation implique souvent un abus ou un abus de pouvoir, crée des sentiments d’impuissance et d’injustice et porte atteinte au droit d’un individu à la dignité au travail.