Avez-vous besoin d’aide pour démarrer une agence de placement? Si OUI, voici un exemple de modèle de plan d’affaires pour une agence de recrutement.
Une agence de recrutement fournit un service essentiel aux entreprises qui ont besoin d’embaucher du personnel qualifié. Êtes-vous intéressé à en créer un? Si vous l’êtes, nous vous aiderons.
Pour démarrer une agence de placement, vous devrez comprendre son fonctionnement ainsi que la taille de votre marché. Votre étude de faisabilité devrait s’en occuper.
Résumé
Best Hire® est une nouvelle entreprise d’agence de ressources humaines qui cherche à contribuer au développement d’une base de données fiable pour les entreprises et les entreprises à la recherche d’une main-d’œuvre compétente et qualifiée. En tant que petite start-up, notre taille n’a pas d’importance car nous sommes bien placés pour pénétrer le marché grâce au déploiement des meilleures pratiques de l’industrie. La qualité de notre main-d’œuvre joue en notre faveur.
Le propriétaire a été engagé aux plus hauts niveaux de recrutement de ressources humaines pour de grandes entreprises multinationales. Son expérience sera cruciale pour fournir des services de recrutement de classe mondiale à nos clients.
Nos services
Nous serons impliqués dans tous les types de services de jumelage d’employés pour nos clients, qui comprendront de grandes entreprises et de petites entreprises. Nous consultons chaque client en vue de trouver le bon type d’employés. Nous faisons le travail acharné pendant que nos clients se concentrent sur la gestion de leur entreprise. Nous avons une connaissance approfondie du marché local de l’Ohio et cherchons à allouer les ressources humaines là où elles seraient les plus performantes.
Énoncé de vision
Chez Best Hire®, nous sommes animés par la vision de contribuer au développement du paysage commercial de l’Ohio. Nous cherchons à atteindre cet objectif en associant le bon type d’employés aux entreprises. Ceux-ci incluent à la fois les qualifiés et les non qualifiés. Au cours des 5 prochaines années, nous nous considérons parmi les 5 agences de recrutement les plus préférées de l’Ohio.
Énoncé de mission
Notre mission est motivée par la fourniture de services imbattables à tous les types d’entreprises. Nous répondons à une demande croissante de mains capables et qualifiées. Notre agence de recrutement facilitera la recherche de la meilleure main, permettant ainsi à nos clients de s’engager dans la croissance de leur entreprise.
Financement
Nous sommes une entreprise individuelle qui recherchera un capital de démarrage par le biais d’une demande de prêt bancaire. La somme de 900 000,00 $ est requise et nous avons rempli les conditions nécessaires. Le prêt attirera un taux d’intérêt de 9% par mois avec la somme principale due pour le paiement en 4 ans.
Analyse SWOT
Un test de nos forces, faiblesses, opportunités et menaces a été effectué. L’entreprise engagée pour ce travail est un fournisseur de solutions d’affaires réputé. L’étude nous a permis de réorganiser notre entreprise pour nous permettre d’obtenir le plus d’impact et de croissance. Cela nous a également aidés à tirer parti des opportunités disponibles ainsi qu’à développer un plan d’urgence pour les menaces.
Pour une meilleure compréhension de nos conclusions, les résultats sont inclus ci-dessous :
Forces
Cette activité d’agence de recrutement est née de la volonté de servir un marché qui a cruellement besoin d’une base de données ressources humaines compétente.
Notre capacité à connecter facilement les entreprises au bon type d’employés est une force que nous avons. Le propriétaire est bien expérimenté et compétent dans la gestion de tous les types de problèmes de main-d’œuvre pour les entreprises.
La faiblesse
Notre faiblesse vient de notre taille actuelle. Notre petite taille limitera notre capacité à communiquer avec les grands clients. Ces types de clients recherchent généralement des agences de recrutement établies de longue date et de grande taille. C’est une faiblesse à laquelle nous sommes actuellement confrontés en tant que petite et nouvelle entreprise.
Opportunités
Les opportunités abondent sous la forme d’un nombre croissant d’entreprises qui ont besoin de nos services. Nous sommes bien adaptés pour fournir les solutions dont ils ont besoin. Une grande partie de cette opportunité est que nos clients recommandent d’autres entreprises en raison de notre engagement à fournir d’excellents services.
Des menaces
En période de récession économique, les entreprises n’embauchent plus mais réduisent leurs effectifs. Cela est mauvais pour notre entreprise et conduira à un arrêt total de la demande pour nos services. Cette menace est réelle. Cependant, la bonne nouvelle est que les récessions économiques ne se produisent pas tout le temps.
Projection des ventes
Nous pouvons projeter la demande pour nos services grâce à une étude de la situation actuelle du marché du recrutement. Il y a un potentiel de croissance évident.
Cela nous a permis d’établir une projection des ventes couvrant une période de 3 ans comme en témoigne le tableau ci-dessous :
Premier exercice financier 300 000,00 $
Deuxième exercice financier 550 000,00 $
Troisième exercice financier 800 000,00 $
Avantage compétitif
Notre avantage concurrentiel peut être attribué au vaste réseau d’entreprises que notre propriétaire a établi au cours de ses années de service actif. Cela inclut ceux qui ont de grandes entreprises ainsi que les propriétaires de petites entreprises. Nous utilisons cet avantage pour tirer parti de notre capacité à fournir des services de qualité.
Stratégies marketing
Pour atteindre le monde des affaires, nous devons utiliser les canaux de diffusion de l’information les plus efficaces.
Cela comprendra la visite de nos clients cibles pour discuter de nos services et de ce que nous pouvons offrir. Nous ferons également de la publicité dans les journaux, distribuerons des dépliants et monterons des panneaux d’affichage faisant la publicité de nos services.
Cet exemple de plan d’affaires d’agence de recrutement a été résumé pour vous montrer les informations les plus pertinentes en un coup d’œil. Vous pouvez suivre ce plan pour rédiger le plan d’affaires complet de votre agence de placement.
Vous devriez éviter d’essayer d’accélérer les choses. Aller lentement et bien faire les choses est bien mieux que la vitesse.
EXEMPLE DE PLAN D’AFFAIRES D’AGENCE DE PLACEMENT
Vous pouvez considérer cela comme un guide ou un modèle par rapport auquel vous pouvez faire des comparaisons lors de la rédaction de votre plan. Il faut dire que peu importe à quel point cet échantillon vous sera utile, il ne vous sera d’aucune utilité si vous n’avez pas fait une étude de faisabilité appropriée de votre entreprise.
Résumé
Corporate Resource LLC est une société située à Atlanta, en Géorgie. Nous sommes une agence de placement qui met à la disposition des entreprises et des personnes morales de la main-d’œuvre. Nous proposons des conseils et des formations, aidant ainsi les entreprises à trouver une main-d’œuvre qualifiée. Quels que soient les besoins en personnel de nos clients, nous sommes à la hauteur de la tâche.
Nous offrirons des services de conseil pour la main-d’œuvre hautement qualifiée, semi-qualifiée et non qualifiée. Nous cherchons à offrir les meilleures solutions à nos clients estimés. Nous comprenons que nos clients n’ont pas le luxe d’avoir le temps d’entrer dans le vif du sujet de l’emploi du personnel.
Nous gérons l’aspect difficile du travail en identifiant et en catégorisant notre bassin de ressources humaines. Ceux-ci reçoivent une formation supplémentaire spécifique à l’emploi pour augmenter l’efficacité. Pour nous permettre de faire le travail, nous avons un personnel hautement expérimenté avec de nombreuses années d’expérience en tant que recruteurs. Nos clients comprendront des personnes morales nationales et étrangères.
Produits et services
Le conseil implique de nombreux processus visant à faire correspondre les postes vacants avec le bon type de personnes. Compte tenu de cela, notre agence de placement sera impliquée dans la dotation en personnel pour tous les types d’entreprises et d’industries.
Celles-ci comprennent la fourniture de personnel pour le secteur des soins de santé, le pétrole et le gaz, la fourniture de services de formation pour certains postes et la fourniture de services de dotation temporaires ou contractuels.
Énoncé de vision
Avoir la bonne récolte de personnel est important pour toute entreprise. Nous comprenons cela et sommes entièrement équipés pour fournir de tels services à nos clients. Nous nous concentrons sur l’élimination des difficultés rencontrées par les entreprises pour obtenir le bon type de main-d’œuvre.
Cela leur permettra de se concentrer sur la gestion efficace de leur entreprise pendant que nous faisons le travail.
Énoncé de mission
Notre agence de placement cherche à fournir des services hautement professionnels qui seront inégalés dans l’industrie. Notre réputation signifie le monde pour nous. C’est pourquoi nous nous engageons à bâtir une réputation fondée sur l’excellence. Cet objectif sera atteint en exécutant au-delà des attentes de nos clients.
Financement
Nous aurons besoin d’un financement adéquat pour assurer un démarrage en douceur. Nous avons fait l’analyse nécessaire sur le capital requis; c’est plus de 800 000,00 $. Nous demanderons un crédit bancaire de 1 200 000,00 $. Nous espérons obtenir de tels prêts à des taux d’intérêt à un chiffre. Cependant, nos négociations détermineront le résultat.
Analyse SWOT
Pour un démarrage en douceur de notre agence de recrutement, nous avons analysé notre état de compétitivité. Cela se concentre sur les domaines vitaux qui incluent nos forces, nos faiblesses, nos opportunités et nos menaces. Voici les résultats obtenus;
Forces
Nous avons fait attention dans le choix de notre personnel. En tant qu’agence de placement qui cherche à faire bonne impression, nous avons cherché à devenir un exemple des services que nous offrirons. Nous avons sélectionné des professionnels avec la bonne expérience. Certains d’entre eux ont servi dans de grandes agences de recrutement en tant que recruteurs, tandis que d’autres ont les compétences requises.
Ceux-ci travailleront à divers titres, notamment notre service de recrutement, nos prestataires de formation, de marketing et de service client.
La faiblesse
Nous sommes un nouvel entrant dans l’industrie. Cela signifie qu’il faudra un certain temps avant que nous commencions à attirer des clients et à construire un flux régulier de clientèle.
Opportunités
En plus de la prestation de services de dotation aux entreprises, nous avons inclus la formation. Cela nous permet de travailler en étroite collaboration avec les entreprises pour fournir le bon type de formation.
En externalisant leur formation, nos clients peuvent se concentrer sur leur métier en nous permettant de gérer l’un des aspects les plus difficiles de l’embauche.
Des menaces
Les concurrents sont une menace constante pour ce type d’entreprise. Celles-ci sont composées d’autres agences de recrutement qui seront en concurrence pour nos clients. Une autre menace se présente sous la forme de politiques gouvernementales défavorables. De telles situations nuisent à la conduite des affaires. La plus grande menace parmi celles-ci est un effondrement économique mondial.
Cela conduira les entreprises à licencier leur main-d’œuvre, créant ainsi un climat d’emploi défavorable. Cela aura un impact direct sur nos activités car les entreprises ne chercheront plus à embaucher, mais à survivre.
Projection des ventes
Au fil des ans, la croissance économique aux États-Unis a influencé une hausse du taux d’emploi. C’est bon pour les agences de recrutement comme la nôtre. En utilisant cela, nous avons fait une projection des ventes pour notre entreprise.
Cela a révélé un résultat positif sur une période de 3 ans, comme indiqué ci-dessous :
Premier exercice financier 310 000,00 $
Deuxième exercice financier 500 000,00 $
Troisième exercice financier 855 000,00 $
Avantage compétitif
Nous accueillons la concurrence car elle nous permet d’innover sur de meilleures façons de servir nos clients. Notre fierté réside dans la qualité de notre équipe de direction. Ceux-ci sont composés de professionnels pur-sang qui ont largement contribué à faire de l’industrie de l’emploi ce qu’elle est aujourd’hui.
Leur expérience impressionnante nous donne un plus grand avantage pour exceller par rapport à nos pairs.
Marché cible
En fournissant des services de recrutement de grande valeur, nous avons identifié plusieurs entreprises et industries comme cibles potentielles.
Il s’agit notamment du secteur public, des sociétés de premier ordre, du secteur immobilier, des institutions financières, de l’industrie manufacturière, de l’industrie des soins de santé, des petites entreprises en démarrage et du secteur de l’éducation, entre autres.
Stratégies de marketing et de vente
En tant que nouvelle agence de recrutement, le marketing est essentiel pour attirer un flux constant de clients. Nous adoptons plusieurs stratégies marketing efficaces. Celles-ci incluent le placement d’annonces dans les journaux et les magazines d’affaires, les offres pour tous les types de contrats d’agence de recrutement, l’utilisation d’Internet pour rendre notre entreprise plus visible et la fourniture de services de recrutement pour toutes les catégories d’entreprises.
Cet exemple de plan d’affaires d’agence de recrutement a été rédigé en pensant à l’aspirant entrepreneur. Vous pouvez parcourir son contenu et mieux comprendre comment votre plan doit être organisé. Nous avons résumé ceci pour vous permettre d’appréhender sa structure générale dans les plus brefs délais.