Voulez-vous savoir ce qu’il advient des contrats existants lorsqu’une entreprise est vendue? Si OUI, voici quelques clauses et principes contractuels que vous devez connaître.
Lorsqu’une entreprise est vendue ou achetée, un élément clé est constitué par les contrats auxquels l’entreprise est partie. Ces contrats peuvent être avec des clients et la source de revenus d’une entreprise ; avec des prestataires de services ou divers accords de licence permettant à l’entreprise d’opérer ou de louer à un emplacement particulièrement favorable ou à des conditions particulièrement avantageuses.
Les contrats d’une entreprise sont souvent une partie importante d’une entreprise, ajoutant une valeur substantielle. Notez que garantir le transfert de tels contrats peut avoir un impact considérable sur la structure et le calendrier de l’acquisition d’une entreprise.
Clauses qui déterminent ce qui peut arriver aux contrats existants après la vente d’une entreprise
La règle générale en matière de contrats est qu’ils sont librement cessibles. Comme d’autres types de biens, les accords et les droits en vertu de ces accords peuvent être transférés d’une partie à une autre. Il existe cependant quelques exceptions à cette règle générale. À noter que la législation peut restreindre la cessibilité de certains types de contrats, tout comme l’ordre public (comme c’est le cas pour les accords portant sur la pension alimentaire pour époux).
Les contrats qui sont de nature personnelle, comprenant peut-être des relations personnelles ou des compétences personnelles, ne sont pas cessibles. La cession d’un contrat ne peut entraîner une augmentation de la charge du tiers restant au contrat.
De plus, les contrats peuvent également inclure des dispositions anti-cession, qui interdisent expressément la cession du contrat, ou prévoient qu’une telle cession ne peut avoir lieu que sous certaines conditions. Notez que dans le contexte de la plupart des transactions d’achat et de vente, l’exception pertinente sera l’inclusion dans les contrats de dispositions anti-cession.
Cependant, si une entreprise subit un changement majeur de propriétaire (la vente d’une entreprise, par exemple), une partie des conditions de la vente peut être la cession du contrat au nouveau propriétaire. Si les documents de vente d’entreprise ne le précisent pas, vous devrez peut-être examiner le contrat lui-même.
Dans le cadre du processus d’achat/vente, un nouveau contrat peut se substituer à un contrat précédent, avec l’accord des deux parties. Tous ces facteurs et options sont explicitement expliqués ci-dessous.
2 grands principes contractuels qui dictent la manière dont un contrat est transférés
De nombreux contrats commerciaux comprennent des sections traitant de ce qui se passe en cas de changement dans l’entreprise. La novation et la cession sont deux principes contractuels susceptibles d’affecter la nécessité d’apporter une modification au contrat.
1. Novation
La novation est une substitution, y compris la substitution d’une partie ou d’une obligation à une autre dans un contrat. Voici comment cela fonctionne : la Partie X et la Partie Y sont les principaux signataires du contrat.
La partie X a été achetée par la partie Z, les parties X et Yare devraient accepter la novation et signer un accord de novation indiquant que la partie Z a été substituée à la partie X. La partie X est exonérée de toute responsabilité par l’accord de novation, et la partie X ne donne aucun droit contre la partie Y.
Cependant, un accord de novation signé par toutes les parties n’est pas toujours la meilleure façon de commencer. Cela peut être un moyen coûteux de procéder, en particulier parce que l’entreprise existante devrait fournir des accords à chaque client.
Notez également qu’il existe un risque qu’un client refuse de signer la novation, veuille renégocier les termes de la novation ou cherche à renégocier les termes du contrat initial. Si le client refuse de signer la novation, il pourrait toujours être possible que l’établissement de la novation se produise si le consentement est reçu de la conduite du client.
Par exemple, le consentement peut être déduit lorsqu’un client traite avec une entreprise spécifique au lieu de l’entreprise existante au fil du temps. De plus, si le client ne consent pas à une novation, l’entreprise existante aura le choix de mettre fin au contrat si elle le souhaite. Cette option dépend des termes des contrats individuels qui sont signés.
2. Affectation
La cession est le transfert d’un bien ou d’une propriété à quelqu’un d’autre, y compris les devoirs et les droits. Le cédant dans le contrat ne bénéficiera plus des droits cédés. Ceux-ci seront transférés au cessionnaire.
Même si le cédant cédera les droits contractuels, la cession n’éliminera aucune obligation de prestation du cédant envers la personne non cédante. La partie non cédante conservera le droit d’obtenir l’exécution du cédant, les recours contre le cédant si la partie n’exécute pas
Néanmoins, il est pertinent que tout le monde connaisse les termes du contrat. La cession d’obligations et de droits est un concept très simple mais avec des ramifications très cruciales dans le contexte de la loi. Il existe des restrictions importantes sur l’effet de la cession dans de nombreux cas.
Notez que toute la documentation doit fournir une explication claire des dispositions concernant les affectations. Il devrait également expliquer pourquoi cela est si nécessaire pour qu’un contrat fonctionne correctement. Une entreprise pourrait choisir de céder un contrat à une partie et supposer qu’elle aura les droits énoncés dans le contrat. Cependant, une cession ne fera que transférer les droits de l’entreprise, tels que le fait d’être payé.
Gardez à l’esprit que la charge en vertu du contrat n’est pas transférée et restera avec l’entreprise. Le fardeau peut être traité de deux manières différentes : Le risque pour la partie sortante sera financier en ce qui concerne les créances non performantes.
Il peut alors demander indemnisation à un entrant pour manquement à l’exécution. De plus, l’entreprise peut sous-traiter l’exécution à la partie, ce qui signifie que l’entreprise transférera alors l’obligation d’exécution alors que l’entreprise est responsable de ces obligations.
Notez que les cessions sont généralement autorisées par la loi, sauf lorsqu’elles sont interdites dans un bail. Lorsque les cessions sont autorisées, les cédants ne sont pas tenus de contacter les autres parties au contrat. Ils peuvent simplement attribuer des droits. Mais notez également que les cessions ne peuvent pas avoir d’effet négatif sur les devoirs des autres parties au contrat. Cela ne peut pas non plus empêcher l’autre partie d’obtenir une performance complète.
Conclusion L’assignation et la novation sont complètement différentes. Ils peuvent tous deux être utilisés pour apporter des changements dans une entreprise, mais de différentes manières. Avec les cessions, vous continuerez à exercer tout en cédant certains de vos droits à une autre partie.
Cependant, si vous avez un contrat avec une entreprise et que quelque chose change, consultez votre avocat avant de prendre une décision, de signer un nouveau contrat ou de faire des déclarations qui pourraient compromettre votre statut dans le contrat.