Oui, il n’y a pratiquement rien à cacher: dans une entreprise familiale, vous avez probablement travaillé plus dur que les autres employés, dans de nombreux cas, on aurait attendu plus de vous et vous devez avoir cotisé votre propre quota plus que la plupart des employés.
La plupart des apprentis aux États-Unis, en Europe et en Afrique lancent souvent leur carrière dans une entreprise familiale, apprenant toutes les facettes du métier sous la direction de parents ou de proches. De plus, les diplômés et les étudiants se tournent souvent vers les entreprises familiales pour gagner un revenu en effectuant un travail occasionnel le week-end, le soir et pendant les vacances.
Donc, quelle que soit la raison ou la situation, travailler dans une entreprise familiale n’est pas une erreur ou quelque chose de mal à l’aise. De manière plus visible, vous devez être fier du travail que vous avez accompli et le promouvoir en toute confiance auprès des employeurs potentiels. Cependant, là où vous aurez des ennuis, c’est si vous mentez à ce sujet ou essayez de déguiser le lien familial et cela ressort pendant le processus de recrutement.
Les atmosphères d’entreprise familiale ont plus ou moins tendance à être différentes de la structure de travail typique, car ces entreprises fonctionnent souvent avec un sens différent du travail d’équipe. Par exemple, dans une entreprise familiale, la plupart des personnes qui y travaillent échangeront des responsabilités et assumeront des tâches variées tant que les choses se font et que le succès est atteint.
Même si ce modèle de travail dynamique peut contribuer au succès de l’entreprise, certains peuvent ne pas savoir comment leur expérience d’entreprise familiale peut se traduire par des compétences professionnelles applicables à un CV. Et si vos responsabilités quotidiennes doivent être mises en évidence sur un CV, il existe d’autres qualifications et compétences qui peuvent passé inaperçues.
Lors de la rédaction d’un CV, voici des éléments importants à prendre en compte que de nombreux propriétaires ou employés d’entreprises familiales ont tendance à prendre pour acquis:
3 compétences importantes que les propriétaires d’entreprise familiale oublient d’ajouter dans leur CV
1. Les compétences en Marketing
Notez que pour la plupart des personnes qui travaillent à leur compte ou qui travaillent au sein d’une entreprise familiale, la publicité de l’entreprise peut ne jamais ressembler à du marketing. D’autant plus qu’attirer des gens dans l’entreprise est la façon dont une famille gagne sa vie; cela tend à faire que tous les efforts de marketing se sentent comme une responsabilité plutôt que comme une compétence professionnelle.
Même si certaines entreprises familiales ont la chance d’avoir établi une réputation dans leur communauté, permettant à la plupart de leurs revenus de provenir de scénarios de bouche-à-oreille ou de fidélisation de la clientèle, les individus devraient réfléchir à ce qu’ils ont fait pour augmenter leur clientèle.
Gardez à l’esprit que la gestion des pages de médias sociaux et l’interaction avec les clients sur Internet peuvent également se traduire par Internet et le marketing de contenu. De plus, ceux qui créent des affaires en communiquant directement avec les autres membres de la communauté peuvent parfois s’identifier comme ayant des compétences en marketing face à face, ainsi qu’en vente.
2. Certifications et implication dans la communauté
Notez également que l’une des choses les plus cruciales trouvées sur un CV est de savoir si le candidat a continué ou non d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles tout au long de sa carrière. Même s’il est impératif de lister les études qui ont pu être achevées tout en travaillant pour une entreprise familiale, il est également pertinent de noter les cours de formation qui ont été suivis ou les certifications qui ont été maintenues tout au long de la carrière.
La plupart des gens considèrent ces informations d’identification comme une simple nécessité pour suivre le rythme d’une entreprise familiale, mais pour les employeurs, elles révèlent un effort pour se tenir au courant. Cela fera aussi plus de bien que de mal d’indiquer toute implication communautaire que vous avez qui pourrait être liée à votre travail.
Étant donné que de nombreux employés d’entreprises familiales sont plus ou moins étroitement liés à leur quartier, ceux qui travaillent dans des entreprises familiales peuvent être en mesure de mettre en évidence les appartenances aux organisations locales, comme être membre de la Chambre de commerce. En outre, si une entreprise a parrainé une équipe sportive locale ou organisé un événement caritatif, ces instances peuvent également s’intégrer dans un CV.
3. Compétences en gestion
Dans une entreprise familiale, superviser le travail des autres peut ne pas être si perceptible, surtout s’ils sont liés d’une manière ou d’une autre par le sang. Néanmoins, de l’extérieur, toute personne à qui vous offrez régulièrement des directives pourrait être considérée comme une forme de gestion.
Les employés de l’entreprise familiale doivent indiquer le nombre de membres du personnel qu’ils supervisent, y compris les membres à temps partiel. Il est également impératif de noter tout projet d’équipe survenu et nécessitant une direction. En outre, si l’entreprise est un véritable partenariat et qu’il ne semble pas y avoir de gestion interne, vous devriez également envisager toute gestion que vous avez supervisée, y compris les relations avec les fournisseurs.
5 conseils importants à prendre en compte lors de l’inscription de l’entreprise familiale sur votre CV
Vous pouvez et devez ajouter votre expérience d’entreprise familiale à votre CV. Gardez à l’esprit que l’expérience familiale est un excellent ajout à votre curriculum vitae, en particulier pour toute personne confrontée à des lacunes en matière d’emploi dans ses antécédents professionnels. Voici quelques conseils importants à retenir lors de cette opération.
1. Donnez-vous un titre de poste
N’oubliez pas de traiter votre expérience d’entreprise familiale comme d’autres entrepreneurs indépendants et autres pigistes le feraient sur leur curriculum vitae – donnez-vous un titre qui reflète le type de travail que vous faisiez pendant votre période d’emploi.
2. Commencez par les informations de contact
Commencez également par inscrire vos coordonnées en haut de votre CV. Incluez votre nom légal complet, votre adresse postale, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et votre site Web professionnel, le cas échéant. Assurez-vous que vos coordonnées sont à jour et exactes afin que tout employeur potentiel puisse vous contacter facilement.
3. Inclure un objectif ou un résumé
Après vos coordonnées, n’oubliez pas d’inclure soit un résumé de carrière, soit une brève description de vos objectifs professionnels. Notez que la plupart des professionnels débutants optent pour un objectif, tandis que les professionnels de niveau intermédiaire et senior rédigent généralement un résumé de leurs réalisations. Gardez cette section courte, car elle ne devrait pas inclure plus de deux phrases.
4. Mettez en évidence vos principales réalisations et responsabilités
Tout en mentionnant les antécédents professionnels de votre entreprise familiale, incluez une liste à puces des principaux projets que vous avez menés. Énoncez vos principales responsabilités, les réalisations majeures et une référence si possible. N’oubliez pas de lister toutes les compétences techniques et générales pertinentes que vous possédez.
Selon votre domaine, vous voudrez peut-être inclure les plates-formes logicielles que vous utilisez, les langages informatiques que vous connaissez ou d’autres mots-clés recherchés par les clients et employeurs potentiels. Mentionnez votre niveau de maîtrise le cas échéant.
5. Mentionnez vos réalisations académiques
Après avoir énuméré votre expérience de travail familiale, mentionnez vos réalisations scolaires, en commençant par le plus haut niveau d’éducation que vous avez atteint. Inclure les associés, les bacheliers, les maîtrises et les doctorats.
Cependant, assurez-vous d’inclure des informations sur votre diplôme d’études secondaires ou l’équivalent si vous n’avez pas fait d’études postsecondaires. Après chaque diplôme ou grade, mentionnez l’institution, la date d’obtention du diplôme, la majeure, la moyenne générale et les distinctions le cas échéant
Conclusion
Les personnes qui travaillent dans des entreprises familiales ont tendance à avoir plus de sens des affaires, d’autant plus qu’elles ont consacré plus d’heures, pris plus de responsabilités et travaillé plus dur pour obtenir des résultats. Ils ont également une exposition au fonctionnement d’une entreprise et comment chaque fonction dans chaque rôle joue un rôle important dans le succès global de l’entreprise.
Cependant, rappelez-vous que votre expérience, qu’elle ait été acquise dans une entreprise familiale ou chez quelqu’un d’autre, est toujours de l’expérience. Ne vous vendez pas à court terme, soyez fier de vos contributions et honnête à propos de l’emploi.