D’un point de vue bancaire au Congo – Kinshasa, oui, il est possible de transférer de l’argent de votre compte professionnel vers votre compte personnel.
Les banques en RDC ne vous empêcheront pas d’effectuer les transactions que vous exécutez dans le cadre de l’accès légal et de la disponibilité des fonds que vous avez sur l’un de ces comptes.
Quelle est l’implication juridique ?
Cependant, l’implication et les conséquences que cela aura sur votre entreprise et sur vous en tant que particulier est une toute autre histoire. Aux États-Unis, tout retrait privé de votre compte professionnel sera considéré comme vous versant un salaire. Cela a donc des implications fiscales pour vous (impôt sur le revenu) ainsi que pour l’entreprise (dépenses).
Un autre facteur à considérer sera la situation financière générale de votre entreprise. Gardez à l’esprit qu’il existe des limites à ce que vous pouvez retirer d’une entreprise, surtout si cela rendrait votre entreprise insolvable. Il s’agit d’un cascadeur frauduleux que les gens essaient parfois de tirer pour exploiter une entreprise à responsabilité limitée ou une société sans devenir eux-mêmes responsables.
Il est toujours impératif de discuter des détails et des limites avec un comptable, car les lois et réglementations varient dans chaque pays. Pour transférer de l’argent d’un compte professionnel vers un compte privé en RDC, voici un aperçu de la façon dont cela fonctionne habituellement:
Comment transférer de l’argent d’un compte d’entités commerciales différentes vers un compte personnel au Congo – Kinshasa
1. Entreprise à responsabilité limitée (LLC) à un seul membre
Notez que le propriétaire unique d’une entreprise à responsabilité limitée à membre unique peut transférer de l’argent en effectuant un «tirage au sort du propriétaire» – en écrivant lui-même un chèque professionnel ou (si sa banque le permet) en transférant de l’argent du compte bancaire de la LLC au compte bancaire personnel du propriétaire.
2. LLC multi-membres et C Corp
Chaque membre LLC ou tout membre d’un C Corp a un compte de capital (un journal de la part de membre de ce membre de la société et de leurs activités financières). Lorsque les membres ont besoin d’argent, ils prélèvent un tirage auprès de la société, qui est comptabilisé dans le compte de capital. Notez que ces tirages sont généralement effectués via un chèque d’affaires adressé au membre.
3. S Corp
Une S Corporation, par exemple, est soit une LLC ou C Corporation qui a choisi un traitement fiscal spécial avec l’IRS. Les revenus, les pertes, les déductions et les crédits d’une S Corporation sont répercutés sur les déclarations de revenus fédérales personnelles de ses actionnaires. Les actionnaires déclarent ensuite les revenus et les pertes de l’entreprise dans leurs déclarations de revenus personnelles et sont imposés à leur taux d’imposition sur le revenu des particuliers.
Même si les sociétés à responsabilité limitée et les S Corps possèdent en commun un traitement fiscal répercuté, il y a une énorme différence: les actionnaires d’une S Corporation qui effectuent un travail substantiel pour la S Corp sont considérés comme des employés. Cependant, l’entreprise devrait les mettre sur sa liste de paie et les compenser par des salaires ou des salaires – sur lesquels les impôts sur le revenu, les impôts sur la sécurité sociale et l’assurance-maladie (FICA), les impôts sur le chômage (FUTA) et éventuellement d’autres impôts sont retenus.
Par conséquent, les bénéfices restants de la S Corp sont versés sous forme de distributions aux actionnaires de la société, qui déclarent ensuite ces distributions dans leurs déclarations de revenus personnelles. Contrairement aux salaires et traitements, les distributions ne sont pas soumises aux impôts FICA et FUTA. Cependant, n’oubliez pas que si les distributions à un actionnaire dépassent la participation de cet actionnaire dans l’entreprise, ce montant excédentaire sera imposé comme un gain en capital à long terme.
Pour appuyer, aux États – Unis par exemple, il est rare que les propriétaires de S Corporation se heurtent à des problèmes parce qu’ils se sont payés un salaire étrangement petit et prennent ensuite la majeure partie de leur rémunération sous forme de distributions pour minimiser le montant des charges sociales FUTA et FICA dont ils disposent de payement.
Notez que l’IRS et l’Administration de la sécurité sociale sont vigilants dans la traque des personnes qui tentent de jouer avec le système de cette façon. Le gouvernement s’attend à ce que les propriétaires de S Corp se versent un «salaire raisonnable», qui dépend de l’industrie et de l’étendue des obligations des actionnaires.
Conclusion
Même si les informations partagées ci-dessus vous aideront à comprendre comment vous pouvez être payé en tant que membre de LLC, actionnaire de C Corporation ou de S Corporation, elles ne remplacent pas des conseils professionnels financiers, fiscaux ou juridiques. Essayez toujours de demander conseil à un comptable agréé (et / ou un conseiller fiscal) et à un avocat lorsque vous établissez comment votre entreprise vous compensera pour vos investissements en temps, en argent, en sang, en sueur et en larmes.